Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Любовь, Тамара, Белка_Хотелка, Олюня, Ирина, Натали, Оксана, Ольга, наталья, Секрет, Анжела, Александр Никитин, Анастасия, Даля, Евгения, Geniya, Диляра, oufun.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Изменения в ПВТР

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[358099] 4 декабря 2012, 16:51

Доброго времени! Подскажите, если у нас ранее были разработаны очень слабые ПВТР и если их менять, с добавлением новых условий работы, то очень много менять придется. Можно сказать, что приказ об изменениях практически будет как новые правила. Можно ли не через внесение изменений делать все это, а через утверждение новых правил с отменой старых с учетом того, что работники, которые были на прежних условиях труда так на них и будут работать, а с новыми правилами мы их все равно ознакомим? И сделаем это за 2 месяца до даты вступления новых правил в силу.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[358118] 4 декабря 2012, 17:38

Если условия работы не меняются, то, думаю препятствий не будет. Главное-не ухудшить их труд по сравнению с нынешним.

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[358122] 4 декабря 2012, 17:44

Аля писал(а):
Если условия работы не меняются, то, думаю препятствий не будет. Главное-не ухудшить их труд по сравнению с нынешним.

да нет, ухудшений не будет, скорее просто будет более все разъяснено и введен новый режим работы. Но его все равно только сейчас будем примять.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[358126] 4 декабря 2012, 17:49

Тады формируйте.
А вот введен новый режим работы-это что? Просто дополнительный как вид рабочего времени у вас?

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[358155] 4 декабря 2012, 20:44

да, дополнительный

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[404517] 1 июля 2013, 12:14

Добрый день! Вышла из отпуска и никак не вольюсь в работу :-[

Меняем ПВТР. В предыдущих правилах было закреплено: "На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается." Раньше это было урегулировано КЗоТом. Как вы считаете, сейчас эта норма противоречит ТК?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#7[404520] 1 июля 2013, 12:20

Какая именно? Работа в течение двух смен и сейчас запрещена.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[404521] 1 июля 2013, 12:23

Аля писал(а):
Какая именно? Работа в течение двух смен и сейчас запрещена.

Эта-то да

А вот эта: "На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником."
А если начальник нерасторопный и будет часа 2 искать кем заменить...

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#9[404522] 1 июля 2013, 12:24

Елена писал(а):
Добрый день! Вышла из отпуска и никак не вольюсь в работу
Меняем ПВТР. В предыдущих правилах было закреплено: "На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается." Раньше это было урегулировано КЗоТом. Как вы считаете, сейчас эта норма противоречит ТК?

ст. 103 ТК РФ последний абзац - также запрещает работу в течении 2-х смен подряд... И потом, меня лично смущает такая постановка вопроса: "... запрещается оставлять работу..." Работник исполнил свои обязательства - отработал положенное время - с какого перепугу он должен кого-то или чего-то ждать....

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#10[404524] 1 июля 2013, 12:26

На непрерывных работах ~~запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.~~в случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Вот так бы написала.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[404527] 1 июля 2013, 12:33

Вот и я призадумалась...
Аля, спасибо за подсказку $@}-\\--$
Натали, *THANSK*

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#12[404537] 1 июля 2013, 12:48

Запрет не правомерен. Привлечение работника к сверхурочной работе в этом случае возможно только с его согласия. П. 3 ч. 2 ст. 99.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.