|
|
Изменения в ПВТР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Доброго времени! Подскажите, если у нас ранее были разработаны очень слабые ПВТР и если их менять, с добавлением новых условий работы, то очень много менять придется. Можно сказать, что приказ об изменениях практически будет как новые правила. Можно ли не через внесение изменений делать все это, а через утверждение новых правил с отменой старых с учетом того, что работники, которые были на прежних условиях труда так на них и будут работать, а с новыми правилами мы их все равно ознакомим? И сделаем это за 2 месяца до даты вступления новых правил в силу. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если условия работы не меняются, то, думаю препятствий не будет. Главное-не ухудшить их труд по сравнению с нынешним. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Если условия работы не меняются, то, думаю препятствий не будет. Главное-не ухудшить их труд по сравнению с нынешним.
да нет, ухудшений не будет, скорее просто будет более все разъяснено и введен новый режим работы. Но его все равно только сейчас будем примять. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Тады формируйте.
А вот введен новый режим работы-это что? Просто дополнительный как вид рабочего времени у вас? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Вышла из отпуска и никак не вольюсь в работу 
Меняем ПВТР. В предыдущих правилах было закреплено: "На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается." Раньше это было урегулировано КЗоТом. Как вы считаете, сейчас эта норма противоречит ТК? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Какая именно? Работа в течение двух смен и сейчас запрещена. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.в случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Вот так бы написала. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Вот и я призадумалась...
Аля, спасибо за подсказку 
Натали,  |
| |
|
|
|
| Запрет не правомерен. Привлечение работника к сверхурочной работе в этом случае возможно только с его согласия. П. 3 ч. 2 ст. 99. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
