Татьяна писал(а):

Уважаемые коллеги, а как же тот факт, что у нее ребенку нет 3х лет? мы же не можем ни при каких обстоятельствах ее уволить или можем?

Татьяна писал(а):

Коллеги, мне тут супер юрист утверждает,что раз она ГЕнеральный то мы можем на основании ст 278 ее по решению учредителей убрать, и на нее не распростроняется то что ребенку нет 3х лет((((

Татьяна писал(а):

Коллеги, мне тут супер юрист утверждает,что раз она ГЕнеральный то мы можем на основании ст 278 ее по решению учредителей убрать, и на нее не распростроняется то что ребенку нет 3х лет((((

Цитата:

50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

nataldream писал(а):

Всё.