|
|
СРОЧНО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва |
| |
| Доброе утро, помоготе, СРОЧНО, Генеральный директор собирается вернуться из декретного отпуска, но у нас уже есть Генеральный и нас все устраивает, какие есть варианты, чтобы она не смогла претендовать на эту длжность?Заранее оч благодарна |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ничего не понятно-каким образом появился второй генеральный, как оформлен приём? |
| |
|
|
|
| Ни каких вариантов тут нет. Ну если только Ваш ген.дир. не оставит "пост" по собственному желанию. Попробуйте предложить какую-нибудь другую должность, но оплата должна быть не ниже, чем на прежней должности. |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Был Генеральный, она ушла в декрет, на это должность взяли другого Генерально и он нам больше подходит, поэтому та которая в декретном нам не нужна и вот нужен способ, чтобы ей отказать(( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна, если второго взяли по СТД с формулировкой "на время отсутствия основного работника", то первый имеет право выйти из отпуска по уходу. Без вариантов.
Не хотите ее-используйте общедоступные средства для увольнения, после исполнения ребенку трех лет.
ПС ГД наёмник? Есть ли собрание учредителей и т.п.? |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Есть учредители, она до 1,5 лет в отпуске побыла, до 3х не хочет сидеть( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| И имеет право. Не препятствуйте. Если она пойдет по инстанциям вы априори проиграете. |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Я то это понимаю, но учредители сказали нам не нужна и нужно ее убрать((( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мало ли чего они сказали. Закон им не писан? Пусть тогда делают ей предложение, от которого она не сможет отказаться-увольнение по соглашению сторон с хорошей выплатой. И то не факт, что она согласится.
Мне вообще нравится "убрать"- как пристрелить чесслово. |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Я то все это понимаю,но с Генеральными не поспоришь( |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): Я то все это понимаю,но с Генеральными не поспоришь(
объясните им, что если сделать как им хочется, а не как положено, то они потеряют в деньгах несколько раз (сначала выплата, потом восстановление дамы по суду в должности). Ну и репутация может пострадать. |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Коллеги,тут выяснился еще один факт,в компании ООО в которой она является Генеральным,создана учредителям и в ее договоре прописано,что она может быть снята с должности по решению учредителей,получается,что когда она выйдет,мы можем по протоколу учредителей ее снять с должности?Как вы думаете?И должна ли она нам написать в письменой форме о том,что выходит после 1,5 лет из декретного,а то вдруг когда мы скажем ей что все,она скажет я решила до 3хлет по сидеть |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
мы сняли своего директора с должности, но...
статья 279: В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Так вот виновные действия учредители не доказали, в договор не посмотрели даже!!!  в итоге, 100000 долларов выплатили (в договоре написано, что именно 100000 долларов при снятии с должности по этой статье), судов на полтора года, пока не выплатили, когда приставы пришли и "попа" полная пришла, да еще пени какие вышли за это время! |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): Коллеги,тут выяснился еще один факт,в компании ООО в которой она является Генеральным,создана учредителям и в ее договоре прописано,что она может быть снята с должности по решению учредителей,получается,что когда она выйдет,мы можем по протоколу учредителей ее снять с должности?Как вы думаете?И должна ли она нам написать в письменой форме о том,что выходит после 1,5 лет из декретного,а то вдруг когда мы скажем ей что все,она скажет я решила до 3хлет по сидеть
Писать, что выходит из отпуска, не должна. Уволить можете на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ) |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...