AannKa писал(а):

Цитата:

ИМХО Вам нужно либо уходить от фразы "10 часов в день", либо удлинять учетный период до года, либо оплачивать эти часы недоработки.

Чтобы регулировать переработки и недоработки в рамках учетного периода можно тога написать, что рабочий день может быть установлен от 10 до 15 часов в день с учетом обеспечения выработки работником нормального числа рабочих часов за учетный период? или как не привязываться к четкому времени работы в день?

nataldream писал(а):

AannKa писал(а):

Цитата:

ИМХО Вам нужно либо уходить от фразы "10 часов в день", либо удлинять учетный период до года, либо оплачивать эти часы недоработки.

Чтобы регулировать переработки и недоработки в рамках учетного периода можно тога написать, что рабочий день может быть установлен от 10 до 15 часов в день с учетом обеспечения выработки работником нормального числа рабочих часов за учетный период? или как не привязываться к четкому времени работы в день?

Вот сами же яму себе роете! Установите год учетный период и не заморачивайтесь, а?

nataldream писал(а):

Или пропишите, что работа 2 через два по графику, обеспечивающему нормативную выработку часов за учетный период.

nataldream писал(а):

Вот только не надо ориентироваться на то, как удобно бухгалтерии, я Вас умоляю. Надо делать так, как положено.

AannKa писал(а):

nataldream писал(а):

Или пропишите, что работа 2 через два по графику, обеспечивающему нормативную выработку часов за учетный период.

ну вот я хочу как-то это вариант использовать, но мне кажется будет правильно если указать хотя бы интервал что ли времени, чтобы работники понимали, что это не 8 часов, а от 10 до 15, но не выше нормального количества часов.

AannKa писал(а):

возможен ли такой вариант с этим интервалом? Или это плохой вариант?

nataldream писал(а):

Иного не дано) Так и пишите, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом 1 квартал и графиком работы 2 через 2 продолжительностью от 10 до 15 часов в день в соответствии с графиком, обеспечивающим выработку нормального числа рабочих часов за учетный период.

Алена писал(а):

Подскажите, пожалуйста, совсем я далека от суммированного учета... У нас учетный период квартал. Если работник принят 7 мая, все его переработки-недоработки мы должны учесть как и всем в июне? И как отталкиваться от нормы раб.времени в 469 часов? Помогите, пожалуйста))

Аля писал(а):

Алена писал(а):

Подскажите, пожалуйста, совсем я далека от суммированного учета... У нас учетный период квартал. Если работник принят 7 мая, все его переработки-недоработки мы должны учесть как и всем в июне? И как отталкиваться от нормы раб.времени в 469 часов? Помогите, пожалуйста))

Раз у вас период квартал-значит учитываете всё за квартал.