Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Специалист по персоналу

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kadrovik-penta
info.promkom@gmail.com
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[356075] 27 ноября 2012, 15:12

Предлагается вакансия: "Специалист по персоналу".
Требования: образование высшее (желательно по профилю), опыт работы по данной специальности не менее 2-х лет, знание современных технологий, подбора и организации кадрового делопроизводства, тестирования и обучения, развития персонала компании, свободное владение всеми актуальными приложениями для работы на ПК.
Обязанности: подбор персонала, разработка и актуализация систем мотивации, проведение тестирований, оценка текущего состояния и планирование развития, организация обучений по плану развития персонала, организация и ведение кадрового учета.
Условия: возможно трудоустройство: 1) полное по ТК РФ; 2) по совместительству или на удаленном доступе с периодическим присутствием; з/п - по договоренности.
Место: Москва, Выборгская улица, метро Водный стадион.
О компании: Оптовая и розничная торговля отделочными и строительными материалами. С 1996 года.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#2[356150] 27 ноября 2012, 21:41

Диву даюсь!
Подбор персонала и разработка систем мотиваций. Северный полюс и Южный.
И какую оплату труда Вы предлагаете за такие уникальные знания и умения?

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.