|
|
Можно ли уволить сотруд.,находящуюся на больничном по беременности и родам? Оформлена по срочному ТД.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаkosilovatanya@mail.ru
Российская Федерация, Белгород |
| |
Дата окончания СТД 30.04.13г.Предполагаемая дата родов 14.04.12г.,т.е. в это время она еще будет на больничном. Можно ее уволить будет в связи с окончанием срока действия ТД?
Я склонна к тому, что "можно", не смотря на то что она на больничном.Ведь расторжение в связи с окончанием срока ТД - отдельное основание для увольнения. Я права? Что-то голова уже кругом..... |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Смотрим ст.261. Вы обязаны продлить ее СТД до момента беременности по ее заявлению с приложенной медсправкой. Не будет заявления увольняйте в срок. |
| |
|
Татьянаkosilovatanya@mail.ru
Российская Федерация, Белгород
|
|
| тут чуть-чуть другое.....ТД еще действует на момент родов (14.04), заканчивается 30.04.Но после родов женщина находится еще на больничном (по беременности и родам :70 дней до родов и 70 после).Так вот на момент окончания договора -она еще будет на больничном. Могу я в общем порядке ее уволить, не смотря на то что она на больничном? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): тут чуть-чуть другое.....ТД еще действует на момент родов (14.04), заканчивается 30.04.Но после родов женщина находится еще на больничном (по беременности и родам :70 дней до родов и 70 после).Так вот на момент окончания договора -она еще будет на больничном. Могу я в общем порядке ее уволить, не смотря на то что она на больничном?
Уволить во время болезни нельзя по инициативе работодателя. Истечение срока ТД - не инициатива работодателя, можете увольнять в день обозначенный в ТД - не забудьте уведомить работника о прекращении СТД в установленный срок. |
| |
|
Татьянаkosilovatanya@mail.ru
Российская Федерация, Белгород
|
|
Все...  директор сказал увольнять не будем- пусть работает...рожает...договор перерастает в бессрочный......(прям гордость за него берет ).У меня в связи с этим очередной вопрос: мне нужно делать доп.соглашение о том что договор теперь бессрочный? или расслабиться и забыть за него совсем (раз прошла дата окончания и никто не изъявил желания его расторгнуть)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| В принципе ничего делать не нужно, СТД станет бессрочным автоматически. Но можете составить. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьянаkosilovatanya@mail.ru
Российская Федерация, Белгород
|
|
Натали, спасибо- спасибо...
А вы Курянка...я тоже ...родилась и жила до окончания школы....  |
| |
|
Татьянаkosilovatanya@mail.ru
Российская Федерация, Белгород
|
|
Ольгаfit456513@rambler.ru
Россия, Челябинск
|
|
| Хорошо что ситуация прояснилась. А так уволить можно когда она родит в течении недели (точнее работодателю станет известно об этом) |
| |
|
|
|
Ольга писал(а): Хорошо что ситуация прояснилась. А так уволить можно когда она родит в течении недели (точнее работодателю станет известно об этом)
После предоставления соответствующего документа на запрос работодателя. |
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
директору! Редко принимают такие решения! 