|
|
Еще по сменной работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| праздничные оплачиваем сразу, по факту. А по переработкам: я в прошлом году очень плотно занялась этим вопросом, перерыла интеренет, нормативку, обращалась в наш департамент по труду, к аудиторам...и НИКТО мне точную информацию не предоставил, сошлись на том, что при подсчете переработки в конце расчетного переода делаю так: если получается переработка, то вычитаю из нее оплаченные праздничные часы, и все что осталось-оплачиваем как переработку. |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| А как считать праздничные дни если работают по 24 часа. Например 1 января сколько часов оплачивать 24 праздничных или 8 или еще варианты? |
| |
|
|
|
СИМОНА писал(а): А как считать праздничные дни если работают по 24 часа. Например 1 января сколько часов оплачивать 24 праздничных или 8 или еще варианты?
Сколько рабочих часов пришлось на сутки с 00.00 до 24.00, столько часов и оплачивать) |
| |
|
Наташа
 |
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| O Lesya спасибо. Я тоже вся измучилась с этими графиками и переработками. Так и будем делать. Только не пойму как это правильно все документально оформить. До переработки брать согласие с работников и писать приказ или потом уже приказ на оплату сверхурочных? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
нет, не нужно брать согласие. Переработку вы будете считать по окончанию расчетного периода, до этого момента вы не можете знать когда и где она возникнет.
Я делаю приказ в свободной форме об оплате сверхрочных часов за расчетный период... |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите пожал.если работает один сотрудник с 8 утра до 8 вечера, а другой только пристуает к работе на след. день тоже с 8 утра до 8 вечера, ночью никто не работает. Это какой режим работы? Это работа по графику? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Да, это тоже график, просто без ночных смен. По дням. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
|
|
| Девочки, читала, читала и сломала голову)) График 3/3, неделя/неделю по 11ч - это не сменный график? А какой? И как правильно прописать его в ТД? |
| |
|
|
|
|
Подскажите , пожалуйста. Вопрос в следующем - как расставляются выходные дни при сменном графике работы?
Работаю медсестрой в бюджетном больнице (ФБУЗ), в отделении анестезиологии-реанимации - вредные условия труда.
График сменности с суммированием учета рабочего времени. Период учета - месяц.
Работа на ставку - без внутреннего совместительства.
Смены 08.30-20.30, 20.30-08.30.
Составляет график старшая м/с - табельщика по штату нет.
Подружкам старшая м/с соcтавляет график как им удобно. День, ночь - два выходных, три выходных.
У "изгоев" составляется так, лишь бы закрыть "дырки". Две дневных смены подряд, три. Или две ночных подряд. Или день, день, ночь и т.д.
1) Должен ли соблюдаться переход работников из одной смены в другую регулярно, через определенное количество рабочих дней?
2) Как проставляются выходные дни при таком графике?
3) Длительность межсменного отдыха?
4) Длительность выходных за учетный период - не менее 42 часов в неделю? И как определить эту неделю? Или количество выходных считается за учетный период - месяц, но тогда как проставляют в графике - равномерно или как получится?
5) Какие законы/нормативы регулируют данный процесс?
Спасибо.
PS Если что-то коряво получилось, не обижайтесь. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Дорогие мои, мне срочно нужна ваша помощь! Мы переходим на трехсменный график работы. Планировали перейти до нового года, но не вышло. Теперь в сезон отпусков, когда и так работы полно, это очень кстати.
Никогда не сталкивалась с эти, поэтому прошу вас проверить правильность моих действий, ну и по мере описания у меня возникла масса вопросов.
Смены будут какие: 1 смена с 08-00 до 17-00
2 смена с 15-00 до 24-00 (т.е. первая и вторая смены пересекаются)
3 смена с 24-00 до 07-00
1. За два месяца до внесения изменений издаем приказ по основной деятельности о переходе на сменный режим работы.
2. Вносим изменения в ПВТР и знакомим с ними работников
3. Предупреждаем каждого работника за два месяца (готовим и подписываем уведомления)
4. Подписываем ДС к ТД с каждым работником. Кстати, в ТД прописано дословно: «работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с режимом работы, установленным ПВТР». Но я считаю, что ДС все равно нужны.
5. Согласовать и утвердить новый график сменности и знакомим с ним работников за 1 мес. до внесения изменений.
Как он должен выглядеть?
6. Делим работников на смены. Надо ли это как-то документально закреплять?
Что делать, если работники поменялись сменами?
Как оформлять табеля?
7. Как отразить все изменения в 1С «Зарплата и управление персоналом 8»
У нас есть инвалиды, они должны перед каждой ночной сменой давать свое письменное согласие на работу или достаточно это сделать о |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Дорогие мои, мне срочно нужна ваша помощь! Мы переходим на трехсменный график работы. Планировали перейти до нового года, но не вышло. Теперь в сезон отпусков, когда и так работы полно, это очень кстати.
Никогда не сталкивалась с эти, поэтому прошу вас проверить правильность моих действий, ну и по мере описания у меня возникла масса вопросов.
Смены будут какие: 1 смена с 08-00 до 17-00
2 смена с 15-00 до 24-00 (т.е. первая и вторая смены пересекаются)
3 смена с 24-00 до 07-00
1. За два месяца до внесения изменений издаем приказ по основной деятельности о переходе на сменный режим работы.
2. Вносим изменения в ПВТР и знакомим с ними работников
3. Предупреждаем каждого работника за два месяца (готовим и подписываем уведомления)
4. Подписываем ДС к ТД с каждым работником. Кстати, в ТД прописано дословно: «работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с режимом работы, установленным ПВТР». Но я считаю, что ДС все равно нужны.
5. Согласовать и утвердить новый график сменности и знакомим с ним работников за 1 мес. до внесения изменений.
Как он должен выглядеть?
6. Делим работников на смены. Надо ли это как-то документально закреплять?
Что делать, если работники поменялись сменами?
Как оформлять табеля?
7. Как отразить все изменения в 1С «Зарплата и управление персоналом 8»
У нас есть инвалиды, они должны перед каждой ночной сменой давать свое письменное согласие на работу или достаточно это сделать о
В ДС надо обязательно прописать график работы, у меня выглядит так:Цитата: Режим труда и отдыха Работника сменный: неделя с 6.45 до 15.15, перерыв на обед и отдых 30 минут в период с 11.-- до 11.30, выходные – суббота, воскресенье, следующая неделя – с 14.45 до 23.15, перерыв на обед и отдых 30 минут в период с 19.00 до 19.30, выходные суббота, воскресенье, следующая – с 22.45 до 7.15, перерыв на обед и отдых 30 минут в период с 1.30 до 2.00, выходные суббота, воскресенье.
В 1С надо создать 3 графика по сменам, работников привязать к этому графику. Не забыть в графиках указать ночные часы (и вечерние, если у вас есть за них доплата). В настройках 1С (не помню уже где) есть надбавка за ночные часы, проверить, чтобы % был не ниже 20 (или как вы хотите доплачивать, мы 40% платим).
График сменности не представляю как выглядит, не занимаюсь этим.
Если поменялись сменами - надо по идее график менять.
По табелю непонятен вопрос, что именно надо?
Согласие инвалида на работу в ночное время достаточно взять один раз, указав, что он в любое время имеет право отказаться от работы в ночное время |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Кошколадка писал(а): Режим труда и отдыха Работника сменный: неделя с 6.45 до 15.15, перерыв на обед и отдых 30 минут в период с 11.-- до 11.30, выходные – суббота, воскресенье, следующая неделя – с 14.45 до 23.15, перерыв на обед и отдых 30 минут в период с 19.00 до 19.30, выходные суббота, воскресенье, следующая – с 22.45 до 7.15, перерыв на обед и отдых 30 минут в период с 1.30 до 2.00, выходные суббота, воскресенье.
 спасибо, то,что надоЦитата: В 1С надо создать 3 графика по сменам, работников привязать к этому графику.
т.е. в 1С я это провожу через кадровое перемещение?Цитата: и вечерние, если у вас есть за них доплата
по поводу вечерних часов, в ТК нет такого понятия как верернее время. Если в ЛНА ничего по поводу оплаты не прописано, можем не оплачивать в повышенном размере вечерние часы?
С графиком разобралась, нашла образец. А табель будет из программы 1С формироваться, это я чет замудрила.
А пошагово по оформлению все верно? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Сменный график работы. Примерно так: