Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}

Итак, ТК РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Отметим, что согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
Однако порядок предоставления такого отдыха не определен, как и его продолжительность (она фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и зависит от продолжительности рабочего времени). Для некоторых режимов работы междусменный отдых может быть установлен отдельными правовыми актами. Например, в соответствии с п. 4.3 Положения <1> продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работающих вахтовым методом с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Статья: Ежедневный отдых и выходные дни (Соболева Е.А.) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5) {КонсультантПлюс}

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Вопрос: При приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени. При ознакомлении с графиком работы на май работник заявил, что он не согласен работать и 1, и 9 мая. Имеет ли право работник отказаться от работы в нерабочий праздничный день, если это предусмотрено графиком его работы?

Ответ: Если при приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, то работник не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ), однако когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работник должен отработать в течение учетного периода установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов.
Отметим, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным рабочим днем и предоставлением выходных дней по скользящему графику - одно из исключений, о которых идет речь в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Работа в нерабочие праздничные дни указанной категории работников входит в месячную норму их рабочего времени. Следовательно, они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтвержден Верховным Судом РФ (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Таким образом, если при приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, работник не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
11.07.2012

{Вопрос: При приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени. При ознакомлении с графиком работы на май работник заявил, что он не согласен работать и 1, и 9 мая. Имеет ли право работник отказаться от работы в нерабочий праздничный день, если это предусмотрено графиком его работы? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}