Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

охрана труда

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[10583]  26 октября 2008, 12:14
Оценок нет
Подскажите какие документы по охране труда и пожарной безопасности должен вести кадровик
Алена
Ольга
Статус неизвестенОльга
olllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[11386] 31 октября 2008, 13:42
если в штате более 50 чел, то в организации должен быть испектор по охране труда.....
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[11490] 31 октября 2008, 22:46
А если меньше?
Алена
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[11504] 1 ноября 2008, 5:49
Елена писал(а):
А если меньше?
, то отвечает Директор
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5[11587] 1 ноября 2008, 12:50
Елена Бум писал(а):
то отвечает Директор
...ну или тот, на кого возложит эту функции ГД, часто это сотрудники Хоз. отдела/АХО.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[11621] 1 ноября 2008, 15:19
Но ведь может быть и кадровик?Нужно ли этому человеку получать специальные сертификаты или что-то еще?
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#7[11673] 4 ноября 2008, 18:50
"Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда"......вот только не советую за это браться, товариЩи!
работы - много, ответственности вагон и маленькая тележка
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[11683] 5 ноября 2008, 1:37
Елена писал(а):
Но ведь может быть и кадровик?Нужно ли этому человеку получать специальные сертификаты или что-то еще?
что-то ещё-гена пусть платить за курсы обучения+вводят в штатку"инженер по охране труда"+вы оформляете внутренее совместительство+ получаете за совмещение деньги!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[11692] 5 ноября 2008, 3:52
Фекла писал(а):
...вот только не советую за это браться, товариЩи!работы - много, ответственности вагон и маленькая тележка
Согласна с Феклой, не дай вам Бог связаться с охраной труда - вы даже себе не представляете сколько там бумаг нужно составлять.....Когда обучитесь - поймете %)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
..didl..
Статус неизвестен..didl..
[e-mail скрыт]
Russia
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#10[12002] 8 ноября 2008, 1:38
Работы много, согласна. А кто-нибудь привлекал с этой целью специализированные организации? Слышала, такие есть, поделитесь впечатлениями?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#11[12043] 9 ноября 2008, 14:06
Когда у меня штат превысил 50 человек, я сделала всё возможное, чтобы мне головной офис внес в ШР ставку специалиста по охране труда, потому что поняла, что если его не будет, то всё ЭТО буду делать я %)
Поэтому - у меня есть спец чел в ШР. А по привлеченной организации, я тоже где-то от кого-то что-то подобное слышала, но сама с таким не сталкивалась.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[12791] 14 ноября 2008, 12:19
А что если нет такого специалиста, то обязанности автоматом ложаться на отдел кадров???
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#13[12808] 14 ноября 2008, 12:58
Нет, Слава, не автоматом.
У многих возлагается на хозяйственные отделы (на зав. хозов или начальников), у некоторых - есть замы ГД по хоз. и общим вопросам... Короче, у кого как. Просто, когда я это делала у себя, никого, кто бы мог с таким вопросом справиться - просто не было..., и поэтому я подсуетилась!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
natali (гость)
Статус гостя неизвестенnatali (гость)
#14[12860] 14 ноября 2008, 15:58
Чушь, на кадровиков не ложится, и в этом нет ничего страшного. если в штате меньше50 человек то в организации должна быть еденица ИНЖЕНЕР по ОТ, если же в штате меньше 50 человек то назначается ответственный по ОТ, генеральнфй по любому несет ответственность., охрана труда это контролирующий орган, вот я работаю совместителем по ОТ и ничего страшного в этом не вижу, самое главное все сделать вовремя. сделай инструкции, распиши людей, и "кукарекай" вовремя что бы все было чики-пуки. Ничего страшного. А что у вас на кадры повесили ОТ. найдите себе совместителя и пусть думает.
natali (гость)
Статус гостя неизвестенnatali (гость)
#15[12863] 14 ноября 2008, 16:00
а с привлеченными организациями лучше не сталкиваться, денег берут много, а толку мало, это хорошо если попадется хороший спец., а если нет,, всю работу завалит
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.