|
охрана труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елена[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Подскажите какие документы по охране труда и пожарной безопасности должен вести кадровик |
|
|
Алена
|
Ольгаolllga2007@rambler.ru Россия, Орёл
|
|
если в штате более 50 чел, то в организации должен быть испектор по охране труда..... |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Алена
|
|
|
Елена писал(а): А если меньше? , то отвечает Директор |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Елена Бум писал(а): то отвечает Директор
...ну или тот, на кого возложит эту функции ГД, часто это сотрудники Хоз. отдела/АХО. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Еленаklimova.el@mail.ru Российская Федерация, Рязань
|
|
Но ведь может быть и кадровик?Нужно ли этому человеку получать специальные сертификаты или что-то еще? |
|
|
|
|
"Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда"......вот только не советую за это браться, товариЩи!
работы - много, ответственности вагон и маленькая тележка |
|
|
Юлияergo@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Елена писал(а): Но ведь может быть и кадровик?Нужно ли этому человеку получать специальные сертификаты или что-то еще?
что-то ещё-гена пусть платить за курсы обучения+вводят в штатку"инженер по охране труда"+вы оформляете внутренее совместительство+ получаете за совмещение деньги! |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Фекла писал(а): ...вот только не советую за это браться, товариЩи!работы - много, ответственности вагон и маленькая тележка
Согласна с Феклой, не дай вам Бог связаться с охраной труда - вы даже себе не представляете сколько там бумаг нужно составлять.....Когда обучитесь - поймете |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
Работы много, согласна. А кто-нибудь привлекал с этой целью специализированные организации? Слышала, такие есть, поделитесь впечатлениями? |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Когда у меня штат превысил 50 человек, я сделала всё возможное, чтобы мне головной офис внес в ШР ставку специалиста по охране труда, потому что поняла, что если его не будет, то всё ЭТО буду делать я
Поэтому - у меня есть спец чел в ШР. А по привлеченной организации, я тоже где-то от кого-то что-то подобное слышала, но сама с таким не сталкивалась. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
СлаваVladislava3005@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
А что если нет такого специалиста, то обязанности автоматом ложаться на отдел кадров??? |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Нет, Слава, не автоматом.
У многих возлагается на хозяйственные отделы (на зав. хозов или начальников), у некоторых - есть замы ГД по хоз. и общим вопросам... Короче, у кого как. Просто, когда я это делала у себя, никого, кто бы мог с таким вопросом справиться - просто не было..., и поэтому я подсуетилась! |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
natali (гость)
|
|
Чушь, на кадровиков не ложится, и в этом нет ничего страшного. если в штате меньше50 человек то в организации должна быть еденица ИНЖЕНЕР по ОТ, если же в штате меньше 50 человек то назначается ответственный по ОТ, генеральнфй по любому несет ответственность., охрана труда это контролирующий орган, вот я работаю совместителем по ОТ и ничего страшного в этом не вижу, самое главное все сделать вовремя. сделай инструкции, распиши людей, и "кукарекай" вовремя что бы все было чики-пуки. Ничего страшного. А что у вас на кадры повесили ОТ. найдите себе совместителя и пусть думает. |
|
|
natali (гость)
|
|
а с привлеченными организациями лучше не сталкиваться, денег берут много, а толку мало, это хорошо если попадется хороший спец., а если нет,, всю работу завалит |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|