Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Аттестация

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань

Написал 133 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[354942] 23 ноября 2012, 9:12

Добрый день, грядет очередная аттестация персонала, поделитесь ,пож-та, идеями, у кого как она проходит? Было тестирование, интервью ,в этом году руководство хочет что-то новое...

Lano4ka11
sveterad@mail.ru
Россия, Москва

Написал 54 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[355312] 23 ноября 2012, 14:58

Можете разработать кейсы для оценки персонала, только для каждой должности должны быть свои кейсы. Можете провести оценку 360 градусов - сотрудник, подчинение, коллеги и клиенты заполнят анонимные анкеты.
Вообще на мой взгляд интервью это достаточно эффективный метод, чтобы повысить результативность и объективность можно изменить состав комиссии или привлечь сторонних специалистов.

Михаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[365278] 29 декабря 2012, 10:35

Очень важно при аценке, создать доверительную атмосферу, чтобы аттестация проходила в формате интервью, потому что любая оценка - это, в первую очередь, инструмент развития и мотивирования сотрудника. Оцениваемый должен захотеть взять на себя амбициозные цели на следудующий период, а так же постараться адекватно оценить свои достижения и успехи в прошедшем периоде.
В процессе оценки руководитель должен делать акцент на компетенции и навыки сотрудника.

Современные тренинги для руководителей в открытом и корпоративном формате.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.