Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Бесплатный курс! Современные подходы к мотивации персонала. Стресс – менеджмент.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Света
Ikt-rs@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[354512] 22 ноября 2012, 11:02

Институт ИКТ приглашает на БЕСПЛАТНОЕ обучение*

Программа обучения:

1 модуль
Понятие мотивации и стимулирования персонала
Вознаграждение за труд, виды и формы вознаграждения, общие принципы построения. Компенсационная политика организации.
Система дополнительных льгот и возможности нематериальной мотивации
Управление системой мотивации и стимулирования труда в организации

2 модуль
Деловые коммуникации и стресс
Психотипы людей и построение эффективных внутренних коммуникаций
Психологическая совместимость и формирование команды
Стресс ошибки и неудачи как вызов к повышению эффективности. Методы борьбы со стрессом
Регулирование конфликтов. Сохранение внутреннего спокойствия в конфликтных ситуациях
Стресс - менеджмент - ключевая компетенция руководителя и специалиста малого и среднего предпринимательства
Даты занятий и время:
26 ноября – 3 декабря 2012г. 18.00-21.00
30 ноября – 10 декабря 2012. 18.00-21.00

*Уникальное предложение для специалистов малого и среднего бизнеса г.Москвы

Контакты:
(495)786-22-35
www.ikt.ru
м. Войковская, Ленинградское шоссе 16 стр. 3

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.