|
|
Ну вот и гонят меня с работы(((
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день! 02.11.2012 года мне на работе было вручено уведомление от 31.10.2012 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 01.01.2013 года, суть данного уведомления – уменьшение оклада на 30% ввиду принятия нового Положения об оплате труда в организации «в целях проведения мероприятий по повышению эффективности деятельности организации». Мною 02.11.2012 года было подписано несогласие на такое изменение. Возможно ли уволить меня по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ? Будет ли нарушением отсутствие изменений организационных или технологических условий труда? Есть ли нарушение срока уведомления за два месяца (уведомление датировано 31.10.2012 года, я его подписала 02.11.2012 года, а изменения вводятся с 01.01.2013 года)? |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| со 2.11 отсчитывается 2 месяца и вас можно уволить, по ст. 77, п.7 |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): со 2.11 отсчитывается 2 месяца и вас можно уволить, по ст. 77, п.7
Если Вы готовы отстаивать свои права в суде - можно "зацепиться" за "мероприятия..." Какие такие мероприятия - Ваши должностные обязанности уменьшились, Вас обеспечили новым более производительным оборудованием... На мой взгляд - данная формулировка - отмазка и можно просто "играть" на том, что работодатель просто напросто уклоняется от налогов... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Кроме того, можно зацепиться за то, что вас уведомили фактически чуть позже, чем за два месяца. |
| |
|
|
|
|
Натали, я готова бороться. Мне нечего терять. Сегодня отправила запросы в прокуратуру и на сайт Роструда. Но очень хочется послушать вашего мнения - есть ли нарушения? какие? Вобщем, я хочу подтвердить свое мнение о том, что наш работодатель оборзел и нарушает закон.  |
| |
|
|
|
|
| Аля, уведомили позже, хотя я всегда была на рабочем месте. И никаких препятствий не чинила. Меня долго убеждали подписать все документы 31.10.12, но я в присутствии двух человек подписала документы, когда получила их - 02.11.12. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна Демина писал(а): Аля, уведомили позже, хотя я всегда была на рабочем месте. И никаких препятствий не чинила. Меня долго убеждали подписать все документы 31.10.12, но я в присутствии двух человек подписала документы, когда получила их - 02.11.12.
Это хорошо, за это при желании можно зацепиться. Вакансии вам предлагали?
В суде работодатель должен будет привести обоснованные причины снижения зарплаты.
Ну и главное-насколько вам нужны эти разборки? Не лучше ли не теряя времени заняться поиском новой работы. |
| |
|
|
|
|
| Поиск новой работы веду параллельно. Меня крайне возмущает, что работодателя творят, что душеньке угодно. Меня, юриста+кадровика, садят на показатель выполнения финансового плана выдачи кредитов??!!!! Я этим не занимаюсь! Понимаю, что эмоции, но хочется доказать, что не "все могут короли"! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ну, грубо говоря, снижать з/пл работодатель тоже вправе, только это надо обосновать. |
| |
|
|
|
|
| Плюс ко всему, за мной около 30 человек, а среди них есть "декретницы", одинокие мамы, мамы с детьми-инвалидами. Они не могут бороться. Толи сил нет, то ли прав своих не знают. Мне их всех жалко, а они на меня надеются. Если прокуратура сочтет мои доводы верными, они выпишут предписание об отмене всего приказа, т.е. всем не будут понижать оклад. Поэтому я убедительно прошу вашей помощи. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна, я думаю вам стоит попросить РД письменно показать причины снижения зарплаты.
Ну и вызубрить свою ДИ и не делать чужой работы.
А чем в данный момент помочь-даже не знаю. По факту ваши права пока не нарушены (кроме срока уведомления). Пожалуйтесь на это в ГИТ письменно, пусть придут с проверочкой. |
| |
|
|
|
|
| В наш ГИТ дважды ходила. Им некогда делами заниматься, они чай пьют. Говорят, ждите, когда уволят - тогда идите в суд. Видимо, так и придется поступить. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна Демина писал(а): В наш ГИТ дважды ходила. Им некогда делами заниматься, они чай пьют. Говорят, ждите, когда уволят - тогда идите в суд. Видимо, так и придется поступить.
В принципе - да. На данный момент Ваши права не нарушены - предупреждение в принципе это просто бумажка... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Логика есть-пока ваши права не нарушены. Попробуйте письменную жалобу накатать на нарушение сроков уведомления. Не принять её они не могут.
Ну и с этого момента все отношения с РД желательно подкреплять на бумагах, особливо чего не очень законное. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
