Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сменный график работы и отпуск в праздничный день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#31[436878] 30 апреля 2014, 10:17

Без разницы кто составляет. Важно, чтоб график, если вы по графику работаете, был составлен за месяц, утвержден и подписан работниками.
Всё, что вне графика, свободное время, а оно оплачивается сами знаете как, с согласия работающего. В конце вашего учетного периода, если норма по часам превышена.

Елена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[436879] 30 апреля 2014, 10:21

дак значит, мне нужно на все те дни,когда один из работников болел,а другие выходили в свои выходные на работу-приказ о выходе в вых.день?или просто превышение по их графику нормы за квартал оплатить переработку,если она будет и все?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#33[436881] 30 апреля 2014, 10:24

Моё мнение: на любой выход в свой выходной нужно письменное согласие работника. Лучше приказом, хотя бы заранее немного. Если это менее, чем за месяц до начала работы.
Потому что работник может и отказаться.

Елена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[436887] 30 апреля 2014, 11:33

спасибо за ответ

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.