Наталья писал(а):

натали писал(а):

Наталья писал(а):

Добрый вечер!
Подскажи сотрудник работает в сменном графике, хочет взять отпуск с 05.01.14 по 09.01.14 как действовать в этой ситуации?

Так предоставьте ему отпуск с 05.01.14 по 09.01.14 в кол-ве 1 к.д....

т.е. если у него выпадает смена на эти дни он пишет отпуск на 5 дней и выплата за 5 дней отпуска, но в Т-2 мы пишем 1 день отпуска. Получается если сотрудник хочет взять отпуск допустим с 30.12.13 по 10.01.14 заявление он пишет 12 дней, оплата за 12 дней, но в личной карточке пишем (Т-2) что гулял 4 дня (30,31,9,10), так?

Цитата:

Цитата:

Минутку, оплачиваются только дни отпуска - 1 к.д. - остальные дни НЕ оплачиваются!!! Но работник на законных основаниях в эти дни на смену не выходит, т.о. он "теряет" в заработке....

Цитата:

Цитата:

Наталья писал(а):

Минутку, оплачиваются только дни отпуска - 1 к.д. - остальные дни НЕ оплачиваются!!! Но работник на законных основаниях в эти дни на смену не выходит, т.о. он "теряет" в заработке....

Я запуталась . Получается что он пишет заявление с 05.01.14 по 09.01.14, мы ему оплачиваем 1 день т.е. (9 января), а в личной карточке пишем сколько отгулял 1 и период считает за 1 день.
Если больше отпуск с 30.12.13 по 10.01.14 заявление на 12 дней, оплата за 4 дня (30,31,9,10), и в личной карточке считаем тоже 4 дня отпуска и расчет за 4 дня?

Наталья писал(а):

Спасибо большое за ответы !
Я правильно поняла если не указан последний день отпуска то тогда такая ситуация если пишет например заявление с 30.12.2013 на 10 дней, то тогда получается что мы ему оплачиваем 10 дней, на работу выходит 16.01.13(+8 дней праздника итого 18 дней) (если бы не считались как праздничные то тогда 08.01.14).

Ada писал(а):

Проверьте меня пожалуйста верно ли оформила дату выхода работника из отпуска?
Работник работает по сменному графику "сутки через трое"
отпуск со 02.05.2014 на 28 к.д. = по 29.05.2014, но последним днем отпуска выставляем 31.05.2014,т.е. выходить в день своей смены правильно или нет? Второе мая сдвигает ли период?