qKadr писал(а):

уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО.

Мурзик писал(а):

qKadr писал(а):

уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО.

Все зависит от того как написаны заявления.
Если все в одном то последним рабочим днем перед отпуском, дата увольнения последний день отпуска.
Если же 2 заявления, то увольнять заранее нельзя работник может передумать и отозвать свое заявление на увольнение в последний день.

qKadr писал(а):

ДО по какое число у него ?

Ольга писал(а):

а если работник написал сначала на ДО, а через 5 дней на увольнение?

Ольга писал(а):

а если работник написал сначала на ДО, а через 5 дней на увольнение?

Ольга писал(а):

меня интересует не только выдача ТК, но и выплата расчета при увольнении, когда должны были выплатить расчет, если у нас такая ситуация

Ольга писал(а):

меня интересует не только выдача ТК, но и выплата расчета при увольнении, когда должны были выплатить расчет, если у нас такая ситуация

Vitaminka писал(а):

Ольга писал(а):

меня интересует не только выдача ТК, но и выплата расчета при увольнении, когда должны были выплатить расчет, если у нас такая ситуация

Я все-таки придерживаюсь мнения, что выдача ТК, а тем более расчета при увольнении, должна производиться в день увольнения. Т.к. за сотрудником до последнего момента сохраняется право отозвать заявление на увольнение. Поэтому расчет только в день увольнения. ТК можно и раньше, но никак не за две недели. ИМХО

Ольга писал(а):

т.к. расчет надо выдать в день увольнения гл. бух требует, чтобы я в последний раб день, поставила не ДО, а НН, т.к. будет причина, почему работник не получил расчет. Если я так сделаю, то буду потом крайней, что не оформила акт об отсутствии, не отправила уведомление работнику. Но она долбит меня и требует. Посоветуйте, что делать в данной ситуации.