|
|
Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Всем добрый день подскажите как правильно уволить человека который на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы до 2 декабря , и принес заявление уволить с3 декабря. Вопрос должна ли быть отработка две недели. и с какого числа все таки уволить. |
| |
|
|
|
| Если написал с 3-го, то увольняйте 3-го. Но учтите, что день увольнения - это последний рабочий день, т.е. 3-го он должен работать. А по поводу отработки, если директор считает нужным, то пусть ставит, если нет - то нет. |
| |
|
 Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край |
|
Какая отработка? Сотрудник должен предупредить за две недели и все. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вот еще посмотри, будет понятно http://kadrovik-info.ru/topic/7920/2/ |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Доброго дня. Поскажите, работник написал заявление на увольнение без даты, директор написал уволить 23.04., с 12.04. работник не выходит на работу, я ему оформила отпуск за свой счет, т.е. последний рабочий день у него был 11.04., далее ДО, вчера работник за расчетными не пришел. Гл. бух хочет, чтобы я работнику за 23.04. поставила НН, для того чтобы было видно, почему он не явился за расчетом. Посоветуйте как быть в данной ситуации? |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Одну минуту: Работник датировал написание заявления? И как вы ему отпуск оформили-без его согласия что ли? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| да, именно, так я часто делаю, потом работник приходит пишет заявление |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| хорошо, лавайте возьмем другую ситуацию, если у работника заяв. на ДО и заявл на увольнение, могу ли я его уволить в последний день отпуска без сохранения зп и когда в данном случае мы ему должны выдать окончательный расчет |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ольга писал(а): хорошо, лавайте возьмем другую ситуацию, если у работника заяв. на ДО и заявл на увольнение, могу ли я его уволить в последний день отпуска без сохранения зп и когда в данном случае мы ему должны выдать окончательный расчет
вы должны уволить его в день, указанный им в заявлении. |
| |
|
|
Модератор
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| мы так практкуем. Чел пишет заявление на увольнение за три дня, потом не хочет работать эти 3 дня и рук-ль разрешил не работать.. в день подачи заявления на увольнение он пишет заявление До на три дня.. и вроде за три дня оповестил. И не работал. Увольняем датой последнего дня ДО, а трудовую отдаем перед началом ДО, т.е. в деньподачи заявления. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: А если у него на этот период листок нетрудоспособности?
листка нетрудоспособности точно нетqKadr писал(а):
уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО.
, т.е если последний день он работал 11.04., а с12.04. у него ДО, труд книжку и окончат расчет он получает 11.04.? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
