Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Аттестация рабочих мест

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Okus
Статус неизвестенOkus
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[353725] 20 ноября 2012, 13:44
и ещё вопрос - уведомление необходимо, в связи с сокращение раб. недели на основании прошедшей АРМ?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#17[365855] 9 января 2013, 15:37
Добрый день! Год назад прошла аттестация рабочего места, оно атестовано как с вредными условиями (класс 3.2). Однако до сегодняшнего времени карта аттестации подписана не всеми членами комиссии. Причиной тому является то, что цитирую "ссылка в карте аттестации на постановление № 870 от 20.11.2008, как основание для установления компенсации, - не правомерна", а соответственно и нет оснований для установления компенсаций вообще. Так считает большинство. Однако часть членов комиссии (они и не подписывают карту) считают, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 постановления от 20.11.2008 № 870. И я с ними солидарна.
Но все дело в том, что карты до сих пор не подписаны, приказ не издан, люди не получают никаких компенсаций. Что делать в таких ситуациях Порядком не регламентировано. Подскажите, пожалуйста, что делать-то?
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#18[365864] 9 января 2013, 16:29
давить на то чтобы подписали и предоставить все льготы и блага работникам. Еще можно провести повторную АРМ. ТОлько что это даст???
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#19[365871] 9 января 2013, 18:17
Akulina, спасибо за ответ. Но в том то и дело, одни не хотят принимать во внимание постановление 870, другие не хотят без компенсаций, установленных постановлением карту подписывать. А работники страдают. Быть может имеет смысл подписать карту как есть и инициировать гос. экспертизу условий труда (ст. 216.1) с целью определения правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями. Не знаю, что делать, работников жалко...
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#20[365925] 10 января 2013, 7:30
Гос.экспертиза по-любому обязательна, но только после того как все члены комиссии подпишут карты и работники ознакомятся со всеми условиями труда. Обратитесь за подробными разъяснениями в аттестующую организацию. Они свое дело знают и могут подробно все пояснить.
Цитата:
Но в том то и дело, одни не хотят принимать во внимание постановление 870, другие не хотят без компенсаций, установленных постановлением карту подписывать
Цитата:
- мне не совсем ясна их позиция. Они, простите, глухие?слепые? тяжело понимающие букву закона люди?? А чем аргументируют??В замен хоть что-то предлагают??
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#21[365927] 10 января 2013, 7:46
В аттестующую организацию звонили, но там сказали, что поскольку не реализован пункт 2 постановления № 870, пункт 1 тоже не применяется, а соответственно предоставлять сокращенную раб.неделю нет оснований. Вот так, замкнутый круг.
Akulina писал(а):
Гос.экспертиза по-любому обязательна, но только после того как все члены комиссии подпишут карты и работники ознакомятся со всеми условиями труда. Обратитесь за подробными разъяснениями в аттестующую организацию. Они свое дело знают и могут подробно все пояснить.
Цитата:
Но в том то и дело, одни не хотят принимать во внимание постановление 870, другие не хотят без компенсаций, установленных постановлением карту подписывать
Цитата:
- мне не совсем ясна их позиция. Они, простите, глухие?слепые? тяжело понимающие букву закона люди?? А чем аргументируют??В замен хоть что-то предлагают??
предлагают - предоставить работнику 40-часовую раб.неделю :-)
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#22[365928] 10 января 2013, 7:53
Елена писал(а):
В аттестующую организацию звонили, но там сказали, что поскольку не реализован пункт 2 постановления № 870, пункт 1 тоже не применяется, а соответственно предоставлять сокращенную раб.неделю нет оснований. Вот так, замкнутый круг.
Что за бред?! Пока п.2 постановления 870 не реализован применяется Постановление 298/П 70х годов (точное название не помню). Аттестация прошла, есть вредные опасные условия труда-все, предоставить все льготы и компенсации работникам! Пусть не мудрят!
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#23[365930] 10 января 2013, 7:55
Akulina, спасибо.
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#24[366053] 10 января 2013, 10:37
Девочки, можно тупой вопрос, т.к. у нас тоже предстоит аттестация РМ и, возможно,будут установлены вредные условия труда.
По интернету порыскала, но что-то конкретного "пошагового инструктажа для кадровика" не нашла...

Т.е. меня интересует момент:
Аттестация проведена, вредность установлена.
Там, в картах аттестации, уже будет установлено, к какому списку вредности рабочее место отнесено?
Грубо говоря - нагреватель металла - 1 список, электрогазосварщик - 2 список?
Или кадровик самостоятельно должен эти списки определять?

Т.е. меня интересуют мои действия после того, как аттестационная комиссия закончила работу и отдала нам карты аттестации.
Я как кадровик что дальше делаю, шаг за шагом?

Просветите, пжл :-[
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#25[366062] 10 января 2013, 10:48
вместе с картами они вам отдадут протокол итогового заседания комиссии. Потом Вам нужно еще сделать приказ об окончании АРМ. Вам ничего определять не нужно кто к какому списку относится. В картах все будет написано без вас. Карты гос экспертизу прошли и можно смело предоставлять все что положено работнику))
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#26[366065] 10 января 2013, 10:51
Ой, спасибочки! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--

Т.е. в карте даже будет написано, сколько дней дополнительного отпуска полагается и какова продолжительность рабочего дня должна быть?
Или это все же самой надо будет определять?
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#27[366069] 10 января 2013, 10:54
да , но только рекомендательно. т.е. в карте написано, что слесарю предоставляется 14 дней доп отпуска, то на основании положения 870 Вы не можете ему предоставить менее 7 дней, но можете больше)))
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#28[366078] 10 января 2013, 11:00
Надо мне, видимо, с 870 положением ознакомиться...
а то вот с этим немножко непонятно
Akulina писал(а):
в карте написано, что слесарю предоставляется 14 дней доп отпуска, то на основании положения 870 Вы не можете ему предоставить менее 7 дней, но можете больше)))
Т.е. типа желательно предоставить 14 дней, но можно и 7? *CRAZY*
Простите за мою тупость )))
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#29[366091] 10 января 2013, 11:07
Ollga писал(а):
Надо мне, видимо, с 870 положением ознакомиться...
а то вот с этим немножко непонятно
Akulina писал(а):
в карте написано, что слесарю предоставляется 14 дней доп отпуска, то на основании положения 870 Вы не можете ему предоставить менее 7 дней, но можете больше)))
Т.е. типа желательно предоставить 14 дней, но можно и 7? *CRAZY*
Простите за мою тупость )))
Можно и 7, но не менее 7. Где-то пишут - рекомендовано, а где-то прописывают без рекомендации. Если рекомендовано - то можете и 7 (на своё усмотрение), а если просто будет стоять 14....то установите доп. отпуск 14.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#30[366094] 10 января 2013, 11:09
Девочки *IN_LOVE* *IN_LOVE* *IN_LOVE*

Спасибо вам большое!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.