|
Аттестация рабочих мест
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Okus[e-mail скрыт] Россия
|
|
и ещё вопрос - уведомление необходимо, в связи с сокращение раб. недели на основании прошедшей АРМ? |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Добрый день! Год назад прошла аттестация рабочего места, оно атестовано как с вредными условиями (класс 3.2). Однако до сегодняшнего времени карта аттестации подписана не всеми членами комиссии. Причиной тому является то, что цитирую "ссылка в карте аттестации на постановление № 870 от 20.11.2008, как основание для установления компенсации, - не правомерна", а соответственно и нет оснований для установления компенсаций вообще. Так считает большинство. Однако часть членов комиссии (они и не подписывают карту) считают, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 постановления от 20.11.2008 № 870. И я с ними солидарна.
Но все дело в том, что карты до сих пор не подписаны, приказ не издан, люди не получают никаких компенсаций. Что делать в таких ситуациях Порядком не регламентировано. Подскажите, пожалуйста, что делать-то? |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Akulina, спасибо за ответ. Но в том то и дело, одни не хотят принимать во внимание постановление 870, другие не хотят без компенсаций, установленных постановлением карту подписывать. А работники страдают. Быть может имеет смысл подписать карту как есть и инициировать гос. экспертизу условий труда (ст. 216.1) с целью определения правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями. Не знаю, что делать, работников жалко... |
|
|
|
|
Гос.экспертиза по-любому обязательна, но только после того как все члены комиссии подпишут карты и работники ознакомятся со всеми условиями труда. Обратитесь за подробными разъяснениями в аттестующую организацию. Они свое дело знают и могут подробно все пояснить. Цитата: Но в том то и дело, одни не хотят принимать во внимание постановление 870, другие не хотят без компенсаций, установленных постановлением карту подписыватьЦитата: - мне не совсем ясна их позиция. Они, простите, глухие?слепые? тяжело понимающие букву закона люди?? А чем аргументируют??В замен хоть что-то предлагают??
|
|
|
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
В аттестующую организацию звонили, но там сказали, что поскольку не реализован пункт 2 постановления № 870, пункт 1 тоже не применяется, а соответственно предоставлять сокращенную раб.неделю нет оснований. Вот так, замкнутый круг.Akulina писал(а): Гос.экспертиза по-любому обязательна, но только после того как все члены комиссии подпишут карты и работники ознакомятся со всеми условиями труда. Обратитесь за подробными разъяснениями в аттестующую организацию. Они свое дело знают и могут подробно все пояснить. Цитата: Но в том то и дело, одни не хотят принимать во внимание постановление 870, другие не хотят без компенсаций, установленных постановлением карту подписыватьЦитата: - мне не совсем ясна их позиция. Они, простите, глухие?слепые? тяжело понимающие букву закона люди?? А чем аргументируют??В замен хоть что-то предлагают?? предлагают - предоставить работнику 40-часовую раб.неделю :-)
|
|
|
|
|
Елена писал(а): В аттестующую организацию звонили, но там сказали, что поскольку не реализован пункт 2 постановления № 870, пункт 1 тоже не применяется, а соответственно предоставлять сокращенную раб.неделю нет оснований. Вот так, замкнутый круг. Что за бред?! Пока п.2 постановления 870 не реализован применяется Постановление 298/П 70х годов (точное название не помню). Аттестация прошла, есть вредные опасные условия труда-все, предоставить все льготы и компенсации работникам! Пусть не мудрят! |
|
|
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Ollga[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Девочки, можно тупой вопрос, т.к. у нас тоже предстоит аттестация РМ и, возможно,будут установлены вредные условия труда.
По интернету порыскала, но что-то конкретного "пошагового инструктажа для кадровика" не нашла...
Т.е. меня интересует момент:
Аттестация проведена, вредность установлена.
Там, в картах аттестации, уже будет установлено, к какому списку вредности рабочее место отнесено?
Грубо говоря - нагреватель металла - 1 список, электрогазосварщик - 2 список?
Или кадровик самостоятельно должен эти списки определять?
Т.е. меня интересуют мои действия после того, как аттестационная комиссия закончила работу и отдала нам карты аттестации.
Я как кадровик что дальше делаю, шаг за шагом?
Просветите, пжл |
|
|
Ollga[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Ой, спасибочки!
Т.е. в карте даже будет написано, сколько дней дополнительного отпуска полагается и какова продолжительность рабочего дня должна быть?
Или это все же самой надо будет определять? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Ollga писал(а): Надо мне, видимо, с 870 положением ознакомиться...
а то вот с этим немножко непонятно Akulina писал(а): в карте написано, что слесарю предоставляется 14 дней доп отпуска, то на основании положения 870 Вы не можете ему предоставить менее 7 дней, но можете больше)))
Т.е. типа желательно предоставить 14 дней, но можно и 7?
Простите за мою тупость ))) Можно и 7, но не менее 7. Где-то пишут - рекомендовано, а где-то прописывают без рекомендации. Если рекомендовано - то можете и 7 (на своё усмотрение), а если просто будет стоять 14....то установите доп. отпуск 14. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ollga[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Девочки
Спасибо вам большое! |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|