|
|
Аттестация рабочих мест
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ОКА[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! после аттестации рабочих мест, водителю необходимо установить дополнительный отпуск. В какой срок его необходимо установить: сразу после аттестации рабочих мест или как указано нами в плане - с 01.01.2013г., т.е. с нового года.
И можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда на дополнительный другой? |
| |
|
|
Надо много учиться,чтобы осознать,что знаешь мало...
Мишель Монтень
|
|
|
1. с момента аттестации.
2. нельзя. |
| |
|
Наташа
 |
ОКА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| а возможно ли переносить доп.отпуск за вредн.? Т.е. с момента аттестации прошел месяц, работник уходит в очередной отпуск без дополнительного. имели ли мы право не предоставить этот самый доп. отпуск за вредные условия? |
| |
|
|
Надо много учиться,чтобы осознать,что знаешь мало...
Мишель Монтень
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Отпуск за вредные условия труда даётся пропорционально отработанному времени, если работнику установлен такой отпуск, то вперёд он предоставлен быть не может. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
ОКА писал(а): а возможно ли переносить доп.отпуск за вредн.? Т.е. с момента аттестации прошел месяц, работник уходит в очередной отпуск без дополнительного. имели ли мы право не предоставить этот самый доп. отпуск за вредные условия?
перенести можно по согласованию с работником |
| |
|
Наташа
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Приказом по основной деятельности, указывая только должности со ссылкой на заключения аттестационной комиссии, а потом ДС к ТД с работниками, Если есть КД, то обязательно делаете дополнение к КД с согласованием профсоюза, комиссионно, собранием коллектива... |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
ОКА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
спасибо, как всё сложно то..
а может есть у кого примерный образец дополнительного к коллективному по "моему" случаю? |
| |
|
|
Надо много учиться,чтобы осознать,что знаешь мало...
Мишель Монтень
|
|
|
По моему доп. отпуск дается при условии, что работник "наработал" его.
То есть работал при вред. усл. труда (ВУТ) не менее 11 месяцев у этого работодателя...
И если по результатам АРМ установлены ВУТ, то как же СЕЙЧАС после аттестации устанавливать доп. отпуск, если он его еще в этих самых ВУТ не "заработал" отпуск? |
| |
|
Foks[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Горно-Алтайск
|
|
Девочки!  Пришло предсписание с прокуратуры, надо срочно задним числом накатать приказ об отвественных за охрану труда на предприятии, есть у кого-нить пример такого приказа? искать ваще некогда... |
| |
|
|
|
|
Foks писал(а): Девочки! Пришло предсписание с прокуратуры, надо срочно задним числом накатать приказ об отвественных за охрану труда на предприятии, есть у кого-нить пример такого приказа? искать ваще некогда...
http://dogma.su/org-vopros/detail.php?ID=4981 |
| |
|
Наташа
|
ОКА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
КадровичкаТаня писал(а): По моему доп. отпуск дается при условии, что работник "наработал" его.
То есть работал при вред. усл. труда (ВУТ) не менее 11 месяцев у этого работодателя...
И если по результатам АРМ установлены ВУТ, то как же СЕЙЧАС после аттестации устанавливать доп. отпуск, если он его еще в этих самых ВУТ не "заработал" отпуск?
что-то не то.. За 11 отработанных месяцев за работу во вредных условиях полагается полный отпуск, а так этот отпуск рассчитывается по факту работы в этих вредных условиях - "дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.
Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз" |
| |
|
|
Надо много учиться,чтобы осознать,что знаешь мало...
Мишель Монтень
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Совсем недавно работаю! Не знаю с чего начать!
Аттестация прошла ещё в августе, водители наши оказались "во вредности", доскажите/пришлите, пжл, пример приказа об установлении водителям регламентированный перерывов, дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности раб. времени. И с какого момента должен быть приказ? в августе, понятное дело, мы не успели. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я тож на этот приказ набрела. Но пока я в поте лица стряпала доки, руководство решило приказ такой не делать, а ограничиться дисциплинарными взысканиями. 