Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудоустройство без образования

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
omskls@mail.ru
Российская Федерация, Омск

Написал 109 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[352367] 15 ноября 2012, 12:26

Нам нужно трудоустроить человека, которого сразу отправляем на обучение по профессии "сварщик". Можно ли его сразу оформить сварщиком, не смотря на то, что спец.образования у него нет? Или можно как-то оформить обучение, а потом трудоустройство?

Хочу всё знать!))))

Одуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[352371] 15 ноября 2012, 12:30

Елена писал(а):
Нам нужно трудоустроить человека, которого сразу отправляем на обучение по профессии "сварщик". Можно ли его сразу оформить сварщиком, не смотря на то, что спец.образования у него нет? Или можно как-то оформить обучение, а потом трудоустройство?

Можете заключить ученический договор, в котором прописать, сколько времени он обязан проработать после обучения.Об ученическом договоре из ТК

Диана

Елена
omskls@mail.ru
Российская Федерация, Омск

Написал 109 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[352375] 15 ноября 2012, 12:34

В этом ученическом договоре можно прописать, что трудоустройство после окончания обучения? И если это будет не ПТУ или техникум, а курсы?

Хочу всё знать!))))

Одуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[352405] 15 ноября 2012, 13:20

Елена писал(а):
В этом ученическом договоре можно прописать, что трудоустройство после окончания обучения? И если это будет не ПТУ или техникум, а курсы?

Да, это, обычно, и является условием ученического договора: организация оплачивает обучение, а ученик обязуется отработать энное время в этой организации (срок обязательной отработки указывается в ученическом договоре). Если же увольняется раньше времени, выплачивает неустойку за свое обучение.

Диана

nataly12
shapochanskaya@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[371482] 29 января 2013, 17:36

Уважаемая Елена!
В этой ситуации два варианта разрешения задачи.
1. это до приема на работу заключить с гражданином ученический как с лицом, ищущим работу ст 198 ТК РФ и оплатой за свой счет, но с указанием учебного подразделения или заведения в этом договоре и указать другие обязательства, что при трудоустройстве и по истечении 1 месяца ему компенсируются деньги за обучение и другие расходы-перечислить в договоре.
2. это принять на работу сварщиком в соответствии со штатным расписанием, т.к в штатном и ЕТКС нет профессии УЧЕНИК и направить сразу на обучение с заключением ученического-дополнительного к трудовому договору с определенными обязательствами со стороны ученика и работодателя.
Для того, чтобы определиться по какому разряду его брать и с какой оплатой, должно быть на предприятие Положение об оплате труда, в котором регулируется и этот вопрос. Это все.Видите-как легко решается проблема. Все бы такие проблемки были!

nataly

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.