|
|
Окончился срок трудового договора у беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково |
| |
| Добрый вечер, вопрос следующий " У нас сотрудница забеременела и родила в этом году точнее 25.08.2012 г., срок ее срочного трудового договора был окончен 01.11.2012г., но так как у нее был больничный на 140 дней по беременности и родам и оканчивался 11.11.2012, договор с 01 ноября по 11 автоматически продлился. Скажи как теперь нам поступить, чтобы сотрудница до 1,5 лет не теряла начисления на ребенка, и как документально оформить ее? Заранее спасибо за ответ. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| СТД на время отсутствия основного работника или нет? |
| |
|
Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково
|
|
| У нас все сотрудники по СТД |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если ваш СТД не на время отсутствия основного работника, то с окончанием срока ТД работницу вы должны были уволить.
Или вы решили трансформировать СТД в бессрочный? |
| |
|
Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково
|
|
| Нет у нее был СТД не на время отсутствия работника, и бессрочный руководство не хочет с ней делать, вот директор мне сейчас говорит чтобы сделать с ней СТД до 1,5 лет как ребенку станет 1,5 года тогда и уведомить опять и уволить. Просто дело в том что если ее уволить она теряет деньги какие то кажется из соц защиты она еще и мать одиночка |
| |
|
Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково
|
|
| Может составить дополнительное соглашение??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Права у вас такого сейчас нет. Читаем ст. 58 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, ваше неоднократное перезаключение СТД само по себе является сомнительным.
А еще применимо к матери одиночке. |
| |
|
Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково
|
|
| как правильно поступить в таком случае?? что вы посоветуете? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вариант один: как сказано в ТК, на данный момент СТД трансформировался в бессрочный. Работница уходит в отпуск по уходу, получает пособие, по окончании этого отпуска выходит работать. Смысла вам ее увольнять-принимать просто нет. Не говоря уже о том, что это не очень то законно.
Вариант два: задним числом уведомляете, увольняете. принимаете.
От души советую вам выбрать вариант первый. Какие у вас причины для многократного заключения именно срочного договора?
Ибо та же ст. 58 гласит-Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. |
| |
|
Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково
|
|
Спасибо огромное за помощь!  |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Может заключить с ней ТД бессрочный? А, когда ребенку исполнится 1,5 года уволить ее по соглашению сторон или по собственному |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Алена писал(а): Может заключить с ней ТД бессрочный? А, когда ребенку исполнится 1,5 года уволить ее по соглашению сторон или по собственному
это как же вы ее уволите по собственному, если она не захочет? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...