Маргарита писал(а):

там срок окончания сессии другой - раньше указанного в справке-вызове)... что делать кадровику? удерживать ли ден.средства[/b]?

nataldream писал(а):

Нет, ни в коем случае. Работник имеет право на указанное в ТК количество дней отпуска.

Маргарита писал(а):

т.е. пусть сидит дома и отдыхает, пока по справке-вызову на сессии...?

Любовь писал(а):

Наташ, работник имеет право на указанное количество дней в ТК, тут ты права, но... отпуск предоставляется по заявлению, а в справке-подтверждении сообщается сколько дней он учился.
Это количество дней (указанное в справке) и оплачивается. Для этого она (справка) и нужна.
У нас пишут заявление с просьбой сделать перерасчет на основании Справки-подтверждении.

Цитата:

Вопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел.
Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные?

Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также были начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию"), но при этом в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов, то, по нашему мнению, работник не должен был выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанного в справке-вызове.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
В рассматриваемой ситуации работником была представлена справка-подтверждение, в которой был зафиксирован меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Однако работник не вышел на работу после сдачи всех экзаменов.
Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.
Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
Также частью справки-вызова является справка-подтверждение, в которой фиксируется период пребывания студента в учебном заведении.
Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом работника на работу до окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
Кроме того, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сдачи промежуточной аттестации, в связи с чем имеет целевое назначение.
Следовательно, работник законно отсутствовал на рабочем месте, независимо от того, сдал он сессию досрочно либо нет.
Таким образом, работник не должен выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в любом случае, в частности в связи с досрочной сдачей сессии, и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове.

М.А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
16.09.2011

Цитата:

Нередко бывает, что в справке-вызове указан один срок учебного отпуска и в соответствии с этим сроком работнику начислены отпускные, а в справке-подтверждении проставлен другой срок (меньший). Такое возможно, например, если работник сдал экзамены досрочно. В подобной ситуации перерасчет сумм отпускных не производится и отпуск не прекращается.
----
Орлова Е.В. Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета // Российский налоговый курьер. 2011. N 10. С. 82 - 90.

Цитата:

"Главная книга", 2010, N 11

Вопрос: Мы предоставили работнику учебный отпуск на период согласно справке-вызову. А он потом принес нам справку-подтверждение, по которой срок его пребывания в вузе был на 2 дня короче. Объяснил это тем, что один экзамен сдал досрочно. Я считаю, что раз он сессию сдал досрочно, то должен был на следующий день после ее окончания выйти на работу. Могу ли я пересчитать ему отпускные и поставить перед руководством вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности за прогулы?
И.М.Звекова, г. Москва

Ответ: Нет, не можете. Вы должны предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск на срок, указанный в справке-вызове, а не в справке-подтверждении <1>. И факт досрочной сдачи сессии не обязывает работника прервать учебный отпуск и выйти на работу. Поэтому ни пересчитывать отпускные за время учебного отпуска, ни привлекать его к дисциплинарной ответственности вы не вправе.
--------------------------------
<1> Пункт 4 ст. 17 Закона об образовании.

Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
28.05.2010

nataldream писал(а):

И вообще требование о представлении справки-подтверждения не имеет никаких правовых оснований.

Любовь писал(а):

Ну почему же, ведь она неотъемлемая часть утвержденной Справки-вызова

Цитата:

работник представляет работодателю заявление и справку-вызов (без ее отрывной части - справки-подтверждения), и на основании этих документов работодатель обязан оформить учебный отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Necta писал(а):

Пойду поищу, однако.

nataldream писал(а):

Но...

Цитата:

Вопрос: Считается ли причина отсутствия работника неуважительной, если после окончания учебного отпуска он не представил справку-подтверждение, но отпуск оформлялся на основании заявления и справки-вызова? Можно ли в этой ситуации уволить работника за прогул?

Цитата:

Таким образом, работник представляет работодателю заявление и справку-вызов (без ее отрывной части - справки-подтверждения), и на основании этих документов работодатель обязан оформить учебный отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Из этого следует, что продолжительность учебного отпуска определяется перед его началом, на основании дат, проставленных в справке-вызове, а не в справке-подтверждении.

Цитата:

А справка-подтверждения нужна для подтверждения, что он действительно учился.
Если он не принесет подтверждение, его никто за это не уволит, но и не оплатит этот отпуск, потому что этот отпуск предоставляется на сессию, целенаправленно.

Цитата:

Я не экономист, не знаю из какого фонда выплачиваются отпускные учебных отпусков.

Любовь писал(а):

Но я привожу пример Проверки налоговой инспекции. Проверяли Бухгалтерию. Эти справки-подтверждения, видимо, должны хранится у них. Они требовали справки-подтверждения.

Цитата:

Я просто предупреждаю, что у нас все справки-подтверждения запросило не наше руководство, а запросила Налоговая инспекция.

nataldream писал(а):

Так он УЖЕ должен был быть оплачен)

Цитата:

Я экономист

Цитата:

в рамках предоставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом

Любовь писал(а):

nataldream писал(а):

Так он УЖЕ должен был быть оплачен)

Да, отпуск, оплачен, но если он учился меньше указанных в заявлении дней,о чем поведало его учебное учреждение, то на основании его заявления ему делается перерасчет.

Цитата:

Если работодатель платит свои кровные (как я поняла из твоего пояснения), почему он не может спросить подтверждение, а учился ли работник? Это шкурный вопрос работодателя. А кто ему это может запретить? В чем нарушение?

Цитата:

Теперь о наших баранах: Если студент хочет погулять, пусть договаривается о содержании справки-подтверждении в институте или колледже.

nataldream писал(а):

Предвижу ответ, что у вас все пишут...

Цитата:

Спросить может, а вот должен ли работник предоставить справку-подтверждение