Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сложная задачка!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Фыфуня
Статус неизвестенФыфуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[350886]  12 ноября 2012, 9:11
Оценок нет
Всем доброе утро!
Вот задачка!
В ООО Ромашка работает сотрудник / совместитель на 0,5 с окладом 4500,00
В ООО Василек работает тот же сотрудник / совместитель на 0,5 с окладом 4500,00

Его надо принять в ООО Роза и в ООО Фиалка, и чтобы везде он был совместитель с окладом 1250,00
Т.Е. четыре компании по 1250, итого = 4500,00

Блин, пипец, помогите, как все это оформить? *HELP* *WALL* @}-\\-- :'(
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[350887] 12 ноября 2012, 9:14
Законодательство не регламентирует кол-во мест работы по совместительству - хоть 100... Только интересно - когда это работник все успевает у Вас? 8 часов на основной работе - уже есть 8 часов в Ромашке и Васильке...
Фыфуня
Статус неизвестенФыфуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[350890] 12 ноября 2012, 9:19
В Ромашке - 4 часа, в Васильке - 4 часа, итого 8.
А вот еще при таком раскладе:
"Его надо принять в ООО Роза и в ООО Фиалка, и чтобы везде он был совместитель с окладом 1250,00
Т.Е. четыре компании по 1250, итого = 4500,00", что в табель ставить??? По 2 часа в каждой компании??? :'( *HELP*


И получается 0,125 ставки???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[350894] 12 ноября 2012, 9:21
Фыфуня писал(а):
В Ромашке - 4 часа, в Васильке - 4 часа, итого 8.
А вот еще при таком раскладе:
"Его надо принять в ООО Роза и в ООО Фиалка, и чтобы везде он был совместитель с окладом 1250,00
Т.Е. четыре компании по 1250, итого = 4500,00", что в табель ставить??? По 2 часа в каждой компании??? :'( *HELP*


И получается 0,125 ставки???
А КАКОЕ отношение работа в Ромашке и Васильке имеет к работе в Розе/Фиалке???!!! Никакого - работник ВЕЗДЕ может совершенно спокойно "трудится" на 0,5 ставки, т.е. по 4 часа в день...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[350895] 12 ноября 2012, 9:21
Если 4500 - оклад на полную ставку, то:
- первых двух ООО он подаёт заявление на неполный рабочий день на 0,28 ставки, кол-во часов сами посчитайте, с оплатой пропорционально отработанному времени;
- в остальные ООО принимаете на нужных Вам условиях.

Если 4500 - оклад на 0,5 ставки, то посчитайте пропорционально. Он сам подаст заявление, работодатель согласится.

Натали, если я правильно поняла, им надо в 4500 уложиться.:)
Фыфуня
Статус неизвестенФыфуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[350911] 12 ноября 2012, 9:41
Necta писал(а):
Если 4500 - оклад на полную ставку, то:
- первых двух ООО он подаёт заявление на неполный рабочий день на 0,28 ставки, кол-во часов сами посчитайте, с оплатой пропорционально отработанному времени;
- в остальные ООО принимаете на нужных Вам условиях.

Если 4500 - оклад на 0,5 ставки, то посчитайте пропорционально. Он сам подаст заявление, работодатель согласится.

Натали, если я правильно поняла, им надо в 4500 уложиться.:)
Да, да, всем 4-м компаниям надо уложиться в 4500 (т.е. 1125,00 * 4 компании = 4500,00)

Как оформить в Ромашке и Васильке, по форме Т-5; причина перевода: изменение длительности рабочего времени???
Т.к. ничего больше не меняется. Только з/п и часы.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[350915] 12 ноября 2012, 9:47
Возьмите заявление от сотрудника. Иначе Вам придётся обосновывать уменьшение продолжительности рабочего дня технологическими супер-пупер изменениями. Приобрели чудо-станок, который детали сам делает со скоростью звука.
В других случаях изменение продолжительности рабочего времени в одностороннем порядке по инициативе работодателя будет незаконным.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[350933] 12 ноября 2012, 9:59
Девочки, я и пытаюсь объяснить: все эти 4 компании не имеют отношения друг к другу! У каждой должно быть СВОЕ ШР, в котором отражена тарифная ставка/оклад (причем он не может быть ниже МРОТ) по интересующей Вас должности. И "плясать" надо именно от этого!
Фыфуня
Статус неизвестенФыфуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[350938] 12 ноября 2012, 10:03
натали писал(а):
Девочки, я и пытаюсь объяснить: все эти 4 компании не имеют отношения друг к другу! У каждой должно быть СВОЕ ШР, в котором отражена тарифная ставка/оклад (причем он не может быть ниже МРОТ) по интересующей Вас должности. И "плясать" надо именно от этого!
Согласна, у меня получается 0,125 ставка.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[351011] 12 ноября 2012, 13:00
натали писал(а):
Девочки, я и пытаюсь объяснить: все эти 4 компании не имеют отношения друг к другу! У каждой должно быть СВОЕ ШР, в котором отражена тарифная ставка/оклад (причем он не может быть ниже МРОТ) по интересующей Вас должности. И "плясать" надо именно от этого!
Это как раз понятно. Вопрос был в том, как уменьшить кол-во рабочих часов (и, соответственно, зарплату) сотруднику, который уже сейчас работает в ООО "Ромашка" на 0,5 ставки.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[351016] 12 ноября 2012, 13:09
Necta писал(а):
натали писал(а):
Девочки, я и пытаюсь объяснить: все эти 4 компании не имеют отношения друг к другу! У каждой должно быть СВОЕ ШР, в котором отражена тарифная ставка/оклад (причем он не может быть ниже МРОТ) по интересующей Вас должности. И "плясать" надо именно от этого!
Это как раз понятно. Вопрос был в том, как уменьшить кол-во рабочих часов (и, соответственно, зарплату) сотруднику, который уже сейчас работает в ООО "Ромашка" на 0,5 ставки.
В ООО Ромашка уменьшить кол-во часов, а соответственно оплату труда - только по обоюдному согласию сторон, а проще - по просьбе сотрудника!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#12[351017] 12 ноября 2012, 13:20
Так а я о чём всю эту страницу? :-D
Фыфуня
Статус неизвестенФыфуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[351157] 12 ноября 2012, 16:23
Вот спасибо всем, короче, взяла заявление с сотрудника, где он сам просит перевести его с таким то графиком и такой то з/п. сделал ДС, приказ, изменения в ШР *WALL*
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#14[351163] 12 ноября 2012, 16:40
Что то везде он совместитель, а основная работа есть у него?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#15[351166] 12 ноября 2012, 16:54
МПБ писал(а):
Что то везде он совместитель, а основная работа есть у него?
Это не обязательно)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.