Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

трудовая книжка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 100

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#31[361473] 13 декабря 2012, 12:19
Foxyara писал(а):
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
А раньше пяти дней можно? никогда в эту фразу не вдумывалась, а щас как током :-|
Можно хоть в первый день. Про 5 дней-это для подстраховки работодателю, на случай, если работник за это время надумает уйти, а смысл делать запись в ТК за 3 дня работы? Поэтому лучше не делать сразу, куда торопиться?)
Диана
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#32[361474] 13 декабря 2012, 12:20
Аля писал(а):
Я думаю, можно. Просто вам дается выбор.
Алечка, до чего же девочка на аватарке мне подругу мою напоминает, улыбкой, щечками...все время ее вспоминаю, аж сегодня ночью приснилась))))
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#33[361486] 13 декабря 2012, 12:37
получается, что я беру книжку, вношу ее номер в книгу движения тк, чел работает 3 дня, расписывается в ее получении обратно, при этом она без записи остается? это не страшно? *SCRATCH*
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#34[361500] 13 декабря 2012, 12:45
Foxyara писал(а):
получается, что я беру книжку, вношу ее номер в книгу движения тк, чел работает 3 дня, расписывается в ее получении обратно, при этом она без записи остается? это не страшно? *SCRATCH*
Вы вносите в книгу только в момент того, как делаете там запись. Если нет записи в ТК, нет записи и в книге.
Диана
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#35[361518] 13 декабря 2012, 13:05
Диана писал(а):
Foxyara писал(а):
получается, что я беру книжку, вношу ее номер в книгу движения тк, чел работает 3 дня, расписывается в ее получении обратно, при этом она без записи остается? это не страшно? *SCRATCH*
Вы вносите в книгу только в момент того, как делаете там запись. Если нет записи в ТК, нет записи и в книге.
спасибо большое
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#36[361519] 13 декабря 2012, 13:12
Аля писал(а):
Я думаю, можно. Просто вам дается выбор.
спасибо)
Диана писал(а):
Foxyara писал(а):
получается, что я беру книжку, вношу ее номер в книгу движения тк, чел работает 3 дня, расписывается в ее получении обратно, при этом она без записи остается? это не страшно? *SCRATCH*
Вы вносите в книгу только в момент того, как делаете там запись. Если нет записи в ТК, нет записи и в книге.
спасибо большое
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#37[361530] 13 декабря 2012, 13:27
Диана писал(а):
Foxyara писал(а):
получается, что я беру книжку, вношу ее номер в книгу движения тк, чел работает 3 дня, расписывается в ее получении обратно, при этом она без записи остается? это не страшно? *SCRATCH*
Вы вносите в книгу только в момент того, как делаете там запись. Если нет записи в ТК, нет записи и в книге.
Диана, вы уверены?
А потом работник придет и скажет, что ему не отдали трудовую при увольнении. И будет прав, потому что вам нечем доказать, что трудовую он получил
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#38[361532] 13 декабря 2012, 13:29
Кстати, да. Согласна с ЯВ. ТК надо занести в книгу, и при получении выдать.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#39[361536] 13 декабря 2012, 13:35
Так там же нет записи даже о приеме и прочее...Все равно надо вносить?

P.S. Да ко мне и на ты можно...как-то вроде никто на вы не обращается уже)
Диана
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#40[361538] 13 декабря 2012, 13:36
Я бы внесла. Это избавит вас от ненужных потенциальных проблем и от неспокойных ночей. Кто знает, что работнику в голову взбредет.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#41[361543] 13 декабря 2012, 13:53
Диана писал(а):
Так там же нет записи даже о приеме и прочее...Все равно надо вносить?

P.S. Да ко мне и на ты можно...как-то вроде никто на вы не обращается уже)
Диана, надо вносить. А вот если кто-то задаст вопрос, почему нет записи в ТК, можно объяснить, что работник проработал менее 5 дней, поэтому нет записи.
P.S. Ок, буду на ты
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#42[361544] 13 декабря 2012, 13:55
Ядрена Вошь писал(а):
Диана писал(а):
Так там же нет записи даже о приеме и прочее...Все равно надо вносить?

P.S. Да ко мне и на ты можно...как-то вроде никто на вы не обращается уже)
Диана, надо вносить. А вот если кто-то задаст вопрос, почему нет записи в ТК, можно объяснить, что работник проработал менее 5 дней, поэтому нет записи.
P.S. Ок, буду на ты
А я всегда вносила только в момент записи...И когда сама работала меньше 5 дней, то мне просто ТК отдавали, нигде не расписывалась...
Диана
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#43[361546] 13 декабря 2012, 13:59
Диана писал(а):

А я всегда вносила только в момент записи...И когда сама работала меньше 5 дней, то мне просто ТК отдавали, нигде не расписывалась...
Записи о том, что трудовая книжка была принята, тоже нет, так что всё путем)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#44[361547] 13 декабря 2012, 14:00
вопрос про порядковый номер и дату рождения и заполнения на титульном: как лучше писать "03" или просто 3, или не столь важно? всегда писала сама "03", предыдущий дир приучил
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#45[361549] 13 декабря 2012, 14:01
Foxyara писал(а):
вопрос про порядковый номер и дату рождения и заполнения на титульном: как лучше писать "03" или просто 3, или не столь важно? всегда писала сама "03", предыдущий дир приучил
дата рождения "03"
порядковый номер "3".
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.