Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увльнение за прогул. СРОЧНО! Пожалуйста помогите!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#16[10437] 24 октября 2008, 10:40
Все 5 месяцев писать акты каждый день? По какой статье увольнять его?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#17[10442] 24 октября 2008, 10:51
Я слышала о том, что можно составлять акт о длительном прогуле (что работника не было неделю или месяц)
Но лично я не придерживаюсь этого мнения. На каждый дисциплинарный проступок должен быть свой акт. А прогул - это один дисциплинарный проступок.
Почему на 5 месяцев? на месяц! С конца сентября по настоящий момент.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#18[10445] 24 октября 2008, 10:56
А предыдущие 4 месяца отстутствия?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#19[10446] 24 октября 2008, 10:56
Вы их не оплачиваете.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#20[10453] 24 октября 2008, 11:04
Ладно, значит я делаю приказ от 24.10.2008, дата увольнения 25.09.2008. основания объяснительная, акты. А я его не могу уволить 14.04.2008 (последний его рабочий день) а приказ от 24.10.2008. (Я ВАС КОНЕЧНО УЖЕ ЗАМУЧАЛА, ИЗВИНИТЕ,А ЧТО ДЕЛАТЬ, НАДО ПОМОГАТЬ ЛЮДЯМ :)) СТАТЬЯ 81 П.6 ПП а. ТАК?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#21[10458] 24 октября 2008, 11:12
Нет, не замучала :)
Вы не можете его уволить апрелем, поскольку увольнение - это взыскание, а взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
Да,
Цитата:
приказ от 24.10.2008, дата увольнения 25.09.2008
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#22[10463] 24 октября 2008, 11:24
Спасибо большое.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#23[10469] 24 октября 2008, 11:31
Елена, а стаж то у него будет с 15.04.-25.09 (а он же не работал)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#24[10473] 24 октября 2008, 11:38
И что? Вам от этого плохо?
Начислений никаких нет, взносов тоже. Зато запись в трудовой отличная!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#25[10515] 24 октября 2008, 13:03
Елена, А докладную записку нач. структурного подразделения должен написать каким числом?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#26[10520] 24 октября 2008, 13:08
Пусть он их несколько напишет. Но основанием увольнения служит записка от 24 сентября.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
isaenko.72@bk.ru
#27[10524] 24 октября 2008, 13:12
А основание докладная или объяснительная? или и то и то?
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#28[10525] 24 октября 2008, 13:14
и то и то
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#29[11021] 29 октября 2008, 17:44
А в каких случаях перед составлением акта назначается комиссия? *SCRATCH* запуталась...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#30[11023] 29 октября 2008, 17:51
Ну смотря какой акт надо составить. При увольнении за несоответствие занимаемой должности, на увольнение за появлении в состоянии опьянения... Что еще? Не помню:(
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.