|
|
Увльнение за прогул. СРОЧНО! Пожалуйста помогите!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария (гость)isaenko.72@bk.ru |
| |
| Работник не появлялся на работе с 15.04.2008. Появился 24.10.2008. как его увольнять? 14.04.2008? или 24.10.2008. задним числом разве можно его уволить? Он написал обяснительную записку. |
| |
|
|
|
|
| Любопытно, чем объяснил свое полугодовое отсутствие? Ст.193 смотрите. |
| |
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
| Пил. А как мне сделать приказ каким числом? Уволен 14.04.2008 а приказ будет от 24.10.2008. так чтоли? или от 24.10.2008 и уволен 24.10. Пожалуйста помогите. |
| |
|
|
|
надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
|
|
|
| Увольнять его концом сентября. На основании докладных и актов. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
| Значит приказ от 25.09.2008 и "Уволить" 25.09.2008? Компенсацию за отпуск за фактически отработанное время. |
| |
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
| А нет, приказ от 24.10.2008 а день увольнения 25.09.2008. Правильно я поняла? |
| |
|
|
|
|
Да. Приказ сегодняшний или вчерашний (можно, конечно, подмутить и сделать "неделю назад"  ).
А последний рабочий день - 23.09.08.
Не забудьте документы-основания |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
| Докладную начальника структурного подразделения? Актов у нас нет. Объяснительная еще только и всё. |
| |
|
|
|
|
| Акты составляйте!!! Вы что, Мария!??! Акты, акты!!! О-БЯ-ЗА-ТЕ-ЛЬ-НО! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
| А что вних пиать, не подскажете? Как правильноэто всё сделать. я человек новый в этом деле. Пожалуйста!!!! |
| |
|
Мария (гость)isaenko.72@bk.ru
|
|
|
|
|
... Ну ладно, начнем 
1. Наименование организации, дата, кем составлен акт (должность, ФИО). Затем в свободной форме излагается то, что такого-то работника в такое-то время не было на рабочем месте в течение такого-то времени. Содержание акта должно быть подтверждено как минимум еще 2-мя работниками организации (отдела там и т.д.)
На каждый день - новый акт.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Что Цитата: статью 81 "а" ???
? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
