Цитата:

Аля писал(а):

Juliette, ну уже не раз писали: составляйте ГО. К 17.12 пусть будет, или по крайней мере не позже этого числа его датируйте. Всем ставите 28. Через полгода работники имеют право брать свои отпуска. 28 или меньше будет видно через полгода, мы вам обязательно дадим хороший совет.

Juliette писал(а):

Поняла. Девочки , огромное вам спасибо что помогаете)
А правильно ли я отыскала информацию что мед работникам к 28 дням дополнительно 12 дней отпуска еще положено в год?

nataldream писал(а):

Это Вы ЛНА своим можете "положить", до проведения аттестации рабочих мест

nataldream писал(а):

На Ваш, Juliette)
Количество дней дополнительного отпуска "за вредность" устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест в коллективном договоре, ином ЛНА организации. Сам Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым и установлены 12 рабочих дней допотпуска медработникам, не применяется, т.к. противоречит ТК. Но может быть принят за основу при установлении соответствующих компенсаций.

КадровичкаТаня писал(а):

А какие ЛНА в данному случае кроме Коллективного ТД имеется ввиду?
У нас Колл. ТД нет,и не планирую его делать.
Но доп. отпуска будут. Так как после АРМ выявлены водители с вред. усл. труда.
Инженер по Охране труда после аттестации делает сейчас Приказ о мероприятиях , проводимых для улучшения условий труда (ну кому что, кому СИЗ, кому освещение, водителям -сокр. раб. день , доплата к окладу и доп. отпуск), там она отразит, что компенсации водителям ( и доп. отпуск в том числе) будет запланирован на 1 кв.2013 года.
Я представила это как оформление водителям ДС к ТД о доп. днях к отпуску ( ну и прочие компенсации).
Этого недостаточно, чтобы установить доп. отпуск?

ирина писал(а):

а ознакамливаться с крафиком отпусков сотрудники должны в графе примечание и самой вставить новую графу "ознакомлен"?? че то щас в голову пришло!!

ирина писал(а):

а если делать приказ то как еще можно чтобы сотрудники ознакомились с графиком отпусков?