Juliette писал(а):

Аля писал(а):

Дни никуда не денутся, но каждому работнику лучше бы предоставить хотя бы 14 дней.
Только нужно обоснование почему не использовал

То есть нужно в ГО в графе "количество календарных дней" поставить 28 дней а отгуляет только 14? правильно? а где мне это для себя помечать, чтобы не путаться в графике же нет графы сколько отгулял по факту?
И обоснованием может служить заявление на отпуск сотрудника где он укажет кол-во дней (напр. 14 дней)?

Juliette писал(а):

ну а если я составлю ГО на 2013 год и всем дам по 14 дней, так можно? Фирма же только откроется в декабре 2012, и сотрудники не отработают год, чтобы предоставлять им 28 дней в графике.

Нелли писал(а):

Подскажите пож-та на какую законодательную базу можно сослаться , что только дополнительный отпуск отдельным категориям работников можно заменить денежной компенсацией, а накопившиеся ежегодные отпуска нужно отгулять или только выплатить компенсацию при увольнении?

nataldream писал(а):

Juliette писал(а):

ну а если я составлю ГО на 2013 год и всем дам по 14 дней, так можно? Фирма же только откроется в декабре 2012, и сотрудники не отработают год, чтобы предоставлять им 28 дней в графике.

Можно, но только по заявлениям работников, которые просят разделить ЕОО на части, одну из них в количестве 14 дней предоставить в определенный период 2013, а оставшуюся часть перенести на 2014.

Juliette писал(а):

А эти заявления на ЕОО сотрудники должны предоставить до составления ГО?

Нелли писал(а):

ГО на 2013 год должен уже быть 17 декабря утвержден?

Цитата:

nataldream писал(а):

Juliette писал(а):

ну а если я составлю ГО на 2013 год и всем дам по 14 дней, так можно? Фирма же только откроется в декабре 2012, и сотрудники не отработают год, чтобы предоставлять им 28 дней в графике.

Можно, но только по заявлениям работников, которые просят разделить ЕОО на части, одну из них в количестве 14 дней предоставить в определенный период 2013, а оставшуюся часть перенести на 2014.

Аля писал(а):

Juliette писал(а):

А эти заявления на ЕОО сотрудники должны предоставить до составления ГО?

Заявления можно вполне предоставить и после составления ГО.

Цитата:

Juliette писал(а):

nataldream писал(а):

Juliette писал(а):

ну а если я составлю ГО на 2013 год и всем дам по 14 дней, так можно? Фирма же только откроется в декабре 2012, и сотрудники не отработают год, чтобы предоставлять им 28 дней в графике.

Можно, но только по заявлениям работников, которые просят разделить ЕОО на части, одну из них в количестве 14 дней предоставить в определенный период 2013, а оставшуюся часть перенести на 2014.

Аля писал(а):

Juliette писал(а):

А эти заявления на ЕОО сотрудники должны предоставить до составления ГО?

Заявления можно вполне предоставить и после составления ГО.

Так как же лучше сделать. Составить на 2013 год ГО всем сотрудникам полный отпуск прописать, а там кто захочет разделить, тот отгуляет свою половину, а остальное останется на 14 год. (т.к весь отпуск будет еще не положен).
Или опросить заранее сотрудников и кто захочет разделить отпуск, того только и включать в ГО на 2013г.?

Juliette писал(а):

Так как же лучше сделать. Составить на 2013 год ГО всем сотрудникам полный отпуск прописать, а там кто захочет разделить, тот отгуляет свою половину, а остальное останется на 14 год. (т.к весь отпуск будет еще не положен).
Или опросить заранее сотрудников и кто захочет разделить отпуск, того только и включать в ГО на 2013г.?