|
|
выплата за результативность.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 аннаturmalin55@mail.ru
Россия, Магадан |
| |
| Работаю уборщицей.По штату нас 4 человека.Но мы как все нормальные люди иногда болеем или наши детки болеют.Бывает такое,что остаемся в единственном числе.И весь объем работ выполняет один человек.Но... нам ничего за это не доплачивают.Есть такое волшебное слово у начальства"НЕ ПОЛОЖЕНО".А потом,к концу года,-экономия денежных средств,которые нам выплачивают почти вместе с 13-й.Сумма бывает приличная.Думали,что так будет и в этом году.Но...начиная с октября начали выплачивать эту экономию за результативность-есть у нас такая графа,но не всем.Кто в отпуске или на больничным- по нулям.В частности это касается меня.В октябре я была в отпуске и заболела.Значит у меня все по нулям.Почему? Разве я до октября не выполняла свои служебные обязанности и тем более иногда за двоих-троих уборщиц?Куда обращаться по этому вопросу?,какие приказы есть на этот счет?И,вообще,что мне делать? Помогите!!! |
| |
|
|
|
| Анна, в случае, когда Вы работаете за заболевшую коллегу (или за нескольких) Вам должны доплачивать за совмещение (за увеличение объема работ), оформляется совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором и прописывается сумма оплаты (% оплаты по совмещению может быть установлен в Положении об оплате труда учреждения). Что касается доплаты за результативность, то она должна также быть прописана в Положении.Почему начали платить только с октября - сказать не могу, может быть утвердили новое Положение, хотя в этом случае должны были ознакомить с ним сотрудников под подпись. Доплата за результативность - ежемесячная, поэтому считается логичным не выплачивать (уменьшать размер) её тем, кто был на больничном или в отпуске. Но данная выплата не является альтернативой доплаты за совмещение, это дополнительный вид стимулирования работников. |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Резюме: нет документального оформления совмещения (увеличения объёма работ) - нет доплаты.
А разные стимулирующие, указанные в положениях об оплате - не имеют прямого отношения к выполнению большего объёма работы.
Выполнение большего объёма работы нигде и ничем не зафиксировано, не отмечено. Оснований для оплаты нет. |
| |
|
аннаturmalin55@mail.ru
Россия, Магадан
|
|
| Спасибо за ответы. Все понятно,мы сами виноваты,т.к при болезни одной из нас,нам так расспределяют объем работ что бы не было переработки по уборке площадей.А у нас объем 500 кв.м.на одну уборщицу.Мало это или много?,мы сами не знаем.Дали такой объем-мы и убираем.Где можно посмотреть нормативы уборки?В инете очень старые данные. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да нет уже никаких общих нормативов. По отдельным ведомствам принимаются отдельные нормативные акты, а общих для всех нет.
Вы где вообще работаете?
Общий принцип: или Вы соглашаетесь на условия трудового договора и подписываете его. Или не соглашаетесь и не вступаете в трудовые отношения. |
| |
|
|
|
|
| В Питере в бюджетных учреждениях также методикой определения шт.численности определена норма убираемой площади в день 500 кв.м. на ставку. Это общераспространенный норматив. |
| |
|
Наташа
|
аннаturmalin55@mail.ru
Россия, Магадан
|
|
| Все ясно.И опять- спасибо.А работаю я в очень серьезной большой организации.В трудовом договоре не оговорено об объеме уборки.Просто- нагрузили и все. При этом мы при уборке кабинетов больших начальников должны все протирать и даже поливать цветочки,мыть стаканы,графины и все прочее.При этом- я возможно только что помыла общий туалет.Представлете?Я же не буду переодевать униформу?Одному так и сказала- больше не мою его посуду,сам это делает.Мы пытались противиться таким нормативам- нам нашли другие,где указано за сколько минут или секунд уборщица должна мыть или протирать тот или иной предлмет.Но нужно же сделать ревизию всех кабинетов!В общем,до сих пор делают и насчитывают.Ладно,все это демогогия.Еще раз всем большое спасибо.Пусть будет как есть. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...