Nimphelos писал(а):

Кстати, а где Вы вообще хотите указывать рабочий год?

Маруся писал(а):

Девочки, расскажите мне про ежегодный отпуск и отпуска б/с.
Вообщем есть у меня диспетчеры. Работаю день, ночь, двое дома.
Периодически за год берут отпуска б/с. кто на 30 дней, кто на 20.
Руководство непротив ибо летом делать нечего.
Я обычно при предоставлении ежегодного отпуска сдвигала период на дни превышающие 14 кал. дней.
А вот кадровик меня сейчас замещающий решила, что мало того что им не положен отпуск за дни превышающие 14,
так и то,что работают они день, ночь, двое дома и не вырабатывают весь год, то отпуск им решила дать 14 дней, вместо 28.
Я с ней не согласная, ибо считаю, что не важно сколько дней ты работаешь в месяц фактически, важно что отработан месяц каледарный как таковой.
Иначе 28 дней отпуска будут положены только тем, кто в месяц 20 дней работает и 8 отдыхает. Или я не права? Поделитесь вашим мнением.
Надеюсь я понятно обрисовала ситуацию.

Цитата:

в программе надо указать период работы - это же рабочий год? да и вообще если такое встретиться не для компенсации, а для отпусков. Если бы он продолжал например работать, то надо же было бы указывать рабочие года.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

в программе надо указать период работы - это же рабочий год? да и вообще если такое встретиться не для компенсации, а для отпусков. Если бы он продолжал например работать, то надо же было бы указывать рабочие года.

Ох уж эти программы. Ну, тогда смотрите порядок расчета, указанный выше.

Ирина писал(а):

Маруся писал(а):

Девочки, расскажите мне про ежегодный отпуск и отпуска б/с.
Вообщем есть у меня диспетчеры. Работаю день, ночь, двое дома.
Периодически за год берут отпуска б/с. кто на 30 дней, кто на 20.
Руководство непротив ибо летом делать нечего.
Я обычно при предоставлении ежегодного отпуска сдвигала период на дни превышающие 14 кал. дней.
А вот кадровик меня сейчас замещающий решила, что мало того что им не положен отпуск за дни превышающие 14,
так и то,что работают они день, ночь, двое дома и не вырабатывают весь год, то отпуск им решила дать 14 дней, вместо 28.
Я с ней не согласная, ибо считаю, что не важно сколько дней ты работаешь в месяц фактически, важно что отработан месяц каледарный как таковой.
Иначе 28 дней отпуска будут положены только тем, кто в месяц 20 дней работает и 8 отдыхает. Или я не права? Поделитесь вашим мнением.
Надеюсь я понятно обрисовала ситуацию.

Вы правы. А замещающий вас кадровик может сразу в суд идти и там ждать исков Продолжительность отпуска не зависит от нормы рабочего времени.

Маруся писал(а):

Ирина писал(а):

Маруся писал(а):

Девочки, расскажите мне про ежегодный отпуск и отпуска б/с.
Вообщем есть у меня диспетчеры. Работаю день, ночь, двое дома.
Периодически за год берут отпуска б/с. кто на 30 дней, кто на 20.
Руководство непротив ибо летом делать нечего.
Я обычно при предоставлении ежегодного отпуска сдвигала период на дни превышающие 14 кал. дней.
А вот кадровик меня сейчас замещающий решила, что мало того что им не положен отпуск за дни превышающие 14,
так и то,что работают они день, ночь, двое дома и не вырабатывают весь год, то отпуск им решила дать 14 дней, вместо 28.
Я с ней не согласная, ибо считаю, что не важно сколько дней ты работаешь в месяц фактически, важно что отработан месяц каледарный как таковой.
Иначе 28 дней отпуска будут положены только тем, кто в месяц 20 дней работает и 8 отдыхает. Или я не права? Поделитесь вашим мнением.
Надеюсь я понятно обрисовала ситуацию.

Вы правы. А замещающий вас кадровик может сразу в суд идти и там ждать исков Продолжительность отпуска не зависит от нормы рабочего времени.

спасиб. Тем более у них в ТД написано "отпуск 28 кал. дней".
Я особо в ее дела не вмешиваюсь. Сорока на хвосте новости приносит.

Цитата:

Ответьте мне еще на такой вопрос.
Отпуск б/с превышаюший 14 дней сдвигает рабочий год.
Т.е. в эти дни работник не зарабатывает отпуск.
Скажем сдвинула я преиод на 30 дней,а работнику ведь все равно 28 дней положено.
а не 28 - 2,33 = 25,77???

Цитата:

а как рассчитать сколько человеку положено отпуска из-за этих отпусков без оплаты, если работник хочет пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.13 для которого рабочий год начинается 15.11.12, при этом с 27.06 по 28.06 у него был отпуск без сохранения и еще ему надо по 20 августа взять отпуска без сохранения на оставшееся после оплачиваемого отпуска дней (то есть он хочет с 01.07. по 20.08 отдыхать)? эти отпуска попадают на его рабочий год с 15.11.12 по 14.11.13.