|
|
Отпуск без сохранения з/п
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие нибудь ограничения, касающиеся отпуска без сохранения з/п. Оказалась в такой ситуации: сотрудник берет отпуск без сохранения з/п уже в третий раз и дни немалые; 1-й отпуск на 33 дня, 2-на 9 дней и вот снова пишет заявление на 10 дней. Может существуют ограничения??? А в дальнейшем при предоставлении ежегодного отпсука отработанный период смещается и на какое количество дней???
Спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да, ограничения существуют. Это ограничение - желание работодателя.
Если сотрудник не подходит под категорию работников, которым отпуск без сохранения обязаны предоставлять (ст.128 ТК), отпуск без сохранения предоставляется ему только с согласия работодателя.
Смещается. На всё, что дольше 14 дней в году. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
ограничений никаких нет, если руководство не против.
Предоставлять отпуск без сохранения з/п - это не обязанность, а возможность работодателя. Т.е. вы можете и не отпустить работника в отпуск б/с з/п, если только он не попадает под статью 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."
Если работник в течение рабочего года взял более 14 дней отпуска б/с з/п, то рабочий период сдвинется на количество дней, превышающих 14 дн. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
|
|
| Спасибо всем огромное за помощь!!!! |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
У меня такая ситуация - у нас один работник 1 год уже находится в отпуске без сохранения зарплаты и сейчас увольняется, надо посчитать компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. По цифрам - работает с 15.03.11, с этого периода в оплачиваемом отпуске не был. С 01.09.11 в отпуске без сохранения. Сейчас вот 03.07.13 увольняется.
Правильно я понимаю что его рабочий гол с 15.03.11 по 14.03.12 должен быть увеличен на количество дней отпуска без сохранения зарплаты с 01.09.11 по 03.07.13 - 14 дней? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
По расчетам у меня получилось так:
Отпуск без сохранения зарплаты с 01.09.11 по 03.07.13 - 672 дня - 14 дней = 658 дней.
при увеличении года на 658 дней он получается с 15.03.11 по 01.01.14 - это 34 мес. Следовательно за 34 месяца полагается 28 дней. Поскольку он увольняется раньше, отработав с округлением 28 месяцев, то ему полагается компенсация = 28*28/34= за 23 дня, верно? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| интересно как, не работаешь, а отпуск тикает... |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Мне кажется, подлежит компенсации 6 месяцев работы- с 15.03.2011 г. по 15.09.2011 (начало отпуска без сохранения сдвинула на 14 дней) |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
NEU писал(а): Мне кажется, подлежит компенсации 6 месяцев работы- с 15.03.2011 г. по 15.09.2011 (начало отпуска без сохранения сдвинула на 14 дней)
так вроде наоборот, как раз 14 дней не влияют на рабочий год.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Это если следовать по логике из примера Цитата: Например, в течение рабочего года - с 21.12.2011 по 20.12.2012 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.
Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 5 календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Соответственно, датой окончания рабочего года будет 25.12.2012.
Новый рабочий год начнется 26.12.2012.
Получается, все последующие дни помимо 14 в стаж для предоставления отпуска не включаются. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
Цитата: Поскольку он увольняется раньше, отработав с округлением 28 месяцев, то ему полагается компенсация = 28*28/34= за 23 дня, верно?
Нет, неверно. В числителе всегда должно быть количество месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск (в Вашем случае - 6 месяцев), а в знаменателе - количество месяцев в календарном году, т.е. 12. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| тогда получается компенсация положена за 14 дней? ((28/12)*6)? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
