Ириночка писал(а):

Девы, как грамотно написать: резюме направлять на эл.почту/по эл.почте/на эл.адрес?

Laska писал(а):

По мне - письмо отправляют по почте на адрес и на ящик

Malina079 писал(а):

можно необоснованно в рамках закона изменить людям оклады?

SHelen писал(а):

Malina079 писал(а):

можно необоснованно в рамках закона изменить людям оклады?

необоснованно в рамках закона - это как? за уши притянуть.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как присоединение повлияет на изменение трудовой функции?

Malina079 писал(а):

SHelen писал(а):

Malina079 писал(а):

можно необоснованно в рамках закона изменить людям оклады?

необоснованно в рамках закона - это как? за уши притянуть.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как присоединение повлияет на изменение трудовой функции?

Как я поняла они хотят нужных людей из фирмы А взять в фирму Б, из фирмы Б ненужных тоже слить. При этом планируют варьировать оклады по своему усмотрению. Вот и я озадачилась. Разве так можно? Чтобы потом ни комар, ни ГИТ, ни прокуратура носа не подточили?..

nataldream писал(а):

Malina079 писал(а):

SHelen писал(а):

Malina079 писал(а):

можно необоснованно в рамках закона изменить людям оклады?

необоснованно в рамках закона - это как? за уши притянуть.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как присоединение повлияет на изменение трудовой функции?

Как я поняла они хотят нужных людей из фирмы А взять в фирму Б, из фирмы Б ненужных тоже слить. При этом планируют варьировать оклады по своему усмотрению. Вот и я озадачилась. Разве так можно? Чтобы потом ни комар, ни ГИТ, ни прокуратура носа не подточили?..

а как слить-то ненужных?