shurupik писал(а):

Это про что?

Цитата:

так, воинская служба входит в страховой и для пенсий, и для больняков?

МАРУСЯ писал(а):

Шурупик, если графиком заложено 14 и 14, какие тогда 1,2,3,5???
График обязателен для работника и работодателя.
Либо, если уж совсем приспичило и дир не против, тогда оформлять изменения к гафику, там есть специальная графа - "перенесение отпуска", "основание". В приказе написать, что в связи с тем-то чел. идет не на планируемые 14 дней, а на 5, например, остальная часть отпуска переносится на такое-то число.

Ядрена Вошь писал(а):

все-таки форум - сила

Malina079 писал(а):

у меня свобода и комп по ночам будет выключен, что можно ходить раздетой по квартире и йогурты не будут исчезать из холодильника с космической скоростью

Ne_Мимоза писал(а):

везет...так хочется иногда одной пожить - пришла с работы - можно рухнуть спать и пофиг, что посуда не помыта или есть нечего, захотела - спишь в выходные сколько душе угодно, а всю ночь тусишь или читаешь, или вышиваешь, да хоть на голове ходишь...и согласовывать ни с кем не надо - почему я хочу серо-зеленую кухню, а не мохнатый розовый коврик в ванную...
эх..мечты-мечты одинокой иногда так приятно быть

МАРУСЯ писал(а):

Девоньки, объясните мне глупой, как сделать так, чтобы не просто ссылка была, а тот текст, который я хочу.

МАРУСЯ писал(а):

Цитата:

В этом случае работник идёт в отпуск по графику.

, который составляется с учетом мнений работников и подписывается ими же. Т.е. если чел. не согласен идти в отпуск на то кол-во дней, которые запланировал ему работодатель, и отказывается подписывать график отпусков, то что тогда? (извини за настойчивость)
Эх...Короче ситуевина для меня непознанная...