Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обо всем и ни о чем (флудилка)

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3513

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#541[354369] 22 ноября 2012, 9:04
Марусичка, любое разделение - исключительно с согласия обеих сторон.:) Если работодатель НЕ ХОЧЕТ, чтобы работник взял 2 дня, то работник может идти лесом. Он не может ничего требовать. Вот и всё.:)
А работодатель Любы выпустил хорошую бумажку, чтоб всем заранее было ясно и понятно, что меньше 7 дней он просто не даст. Не хочет - и не даст. Он и 7 не обязан давать. Но добрый, видать, шибко.
Цитата:
И была ситуация, когда работник настаивал, что ем унужно именно 3 дня отпуска, но никак не 7 или 14. Как тут насильно (по воле работодателя, без учета мнения работника) заставить написать его на столько дней, сколько нужно нам, а не ему, если положенные 14 дней он непрерывно уже отгулял?
Ну ты чего?:) Ах, он настаивает... А вы его слушаете, ага...
Распустили работников - дальше некуда.:)
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#542[354374] 22 ноября 2012, 9:10
Akulina писал(а):
Foxyara писал(а):
Akulina, у вас ведь в городе Энгельский завод фильтров?
Да есть, кажется))) А что такое???В гости к нам ??
он к холдингу нашему относится, думала, мало ли Вы там работаете
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#543[354376] 22 ноября 2012, 9:15
Выключила по дурости УПС на ночь, он горел вчера красным цветом, поставила его вчера заряжаться, до сих пор красный=( че это с ним?
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#544[354377] 22 ноября 2012, 9:17
не я на другом заводе работаю))))
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#545[354388] 22 ноября 2012, 9:26
Цитата:
любое разделение - исключительно с согласия обеих сторон. Если работодатель НЕ ХОЧЕТ, чтобы работник взял 2 дня, то работник может идти лесом. Он не может ничего требовать
Встречный вопрос - а вправе ли требовать работодатель??? *DONT_KNOW*
Работодатель не хочет отпускать работника в отпуск на 3 дня, а работник не хочет идти на 14 дн. Соглашение не достигнуто. Как быть? Чью сторону при таком раскладе может принять суд, если гипотетически дело дошло до суда? *DONT_KNOW*
Цитата:
Распустили работников - дальше некуда
Веришь, нет, но до меня работники 8 лет вообще ни разу в отпусках не числились :-D Т.е. они их гулять-то гуляли, только никто эти отпуска в принципе даже не проводил. До сих пор пытаюсь выровнять ситуацию...Пытаюсь приучить их к самой мысли, что в организации должен быть график отпусков, который типа обязателен для всех. :-D И да, начальники отделов без проблем подписывают заявления своим работникам на 3,1,2,5 дней, т.е. получается, что руководство как бы и не против такого разделения отпусков, а я тут в меньшинстве, к сожалению.. :-(
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#546[354393] 22 ноября 2012, 9:31
Цитата:
Соглашение не достигнуто.
Всё! Ничью не сторону! Вернее, кто обратится в суд - тому откажут в удовлетворении иска, будь то работник или работодатель.
В этом случае работник идёт в отпуск по графику.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#547[354397] 22 ноября 2012, 9:36
Цитата:
В этом случае работник идёт в отпуск по графику.
, который составляется с учетом мнений работников и подписывается ими же. Т.е. если чел. не согласен идти в отпуск на то кол-во дней, которые запланировал ему работодатель, и отказывается подписывать график отпусков, то что тогда? (извини за настойчивость)
Эх...Короче ситуевина для меня непознанная... :-D
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#548[354399] 22 ноября 2012, 9:37
аааааааааа, я тормоз
только сейчас узнала, что служба в армии не входит в страховой стаж
капец блин
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#549[354402] 22 ноября 2012, 9:39
Цитата:
только сейчас узнала, что служба в армии не входит в страховой стаж
=-O *SWOON* ткни меня в статью! Опять чето придумали?!!!!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#550[354405] 22 ноября 2012, 9:42
Работодатель составляет график отпусков. По своему собственному усмотрению.
Он, конечно, соберёт пожелания. Но следовать им обязан только в строго оговоренных законом случаях - чернобыльцы, жёны военнослужащих и прочие льготники.
По всем остальным работникам работодатель составляет график отпусков КАК ХОЧЕТ. Работникам под роспись. Не подписывает - актик и забыли.
Минимум за две недели до отпуска - письменное предупреждение. Приказ, оплата отпуска. И работник сво-бо-ден.
Ибо соблюдение графика отпусков - обязанность обеих сторон трудового договора.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#551[354406] 22 ноября 2012, 9:44
Ядрена Вошь писал(а):
аааааааааа, я тормоз
только сейчас узнала, что служба в армии не входит в страховой стаж
капец блин
Входит.
У меня ответ ФСС на вопрос о кол-ве дней по зачёту:
Цитата:
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 один день военной службы равен 1 дню работы.
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#552[354407] 22 ноября 2012, 9:46
мда....как бы мне то договориться с моим главным на полный отпуск *SCRATCH*
не кидайтесь только тапками :-D - но жутко хочется взять все 52 дня и укатить к чертовой матери на кавказ. боюсь если поедем на машине, то по первости я как минимум неделю в одну сторону катиться буду...а замена есть только на месяц - и вот как бы убедить, что не сгниет организация без юриста за три недели *SCRATCH*
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#553[354408] 22 ноября 2012, 9:48
Ядрена Вошь писал(а):
аааааааааа, я тормоз
только сейчас узнала, что служба в армии не входит в страховой стаж
капец блин
Смотри сама:
П.2.1
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#554[354409] 22 ноября 2012, 9:48
Чета я вообще ничего не понимаю :-D
- про график
- про 1,2,5 дней отпуска
- про страховой стаж.
Все по-другому расказано :-D

Мы без проблем предоставляем 1,2,5 и т.д .дней. Нам это не трудно. Но мне непонятно как эти дни отразить посто в ГО, если там было написано 14 и 14, к примеру 8-)
Юля.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#555[354410] 22 ноября 2012, 9:48
нет здесь службы в армии
Цитата:
2. В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 44 45  ... След. → Последняя (235) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.