Марусичка, любое разделение - исключительно с согласия обеих сторон. Если работодатель НЕ ХОЧЕТ, чтобы работник взял 2 дня, то работник может идти лесом. Он не может ничего требовать. Вот и всё.
А работодатель Любы выпустил хорошую бумажку, чтоб всем заранее было ясно и понятно, что меньше 7 дней он просто не даст. Не хочет - и не даст. Он и 7 не обязан давать. Но добрый, видать, шибко.
Цитата:
И была ситуация, когда работник настаивал, что ем унужно именно 3 дня отпуска, но никак не 7 или 14. Как тут насильно (по воле работодателя, без учета мнения работника) заставить написать его на столько дней, сколько нужно нам, а не ему, если положенные 14 дней он непрерывно уже отгулял?
Ну ты чего? Ах, он настаивает... А вы его слушаете, ага...
Распустили работников - дальше некуда.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
любое разделение - исключительно с согласия обеих сторон. Если работодатель НЕ ХОЧЕТ, чтобы работник взял 2 дня, то работник может идти лесом. Он не может ничего требовать
Встречный вопрос - а вправе ли требовать работодатель???
Работодатель не хочет отпускать работника в отпуск на 3 дня, а работник не хочет идти на 14 дн. Соглашение не достигнуто. Как быть? Чью сторону при таком раскладе может принять суд, если гипотетически дело дошло до суда?
Цитата:
Распустили работников - дальше некуда
Веришь, нет, но до меня работники 8 лет вообще ни разу в отпусках не числились Т.е. они их гулять-то гуляли, только никто эти отпуска в принципе даже не проводил. До сих пор пытаюсь выровнять ситуацию...Пытаюсь приучить их к самой мысли, что в организации должен быть график отпусков, который типа обязателен для всех. И да, начальники отделов без проблем подписывают заявления своим работникам на 3,1,2,5 дней, т.е. получается, что руководство как бы и не против такого разделения отпусков, а я тут в меньшинстве, к сожалению..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Всё! Ничью не сторону! Вернее, кто обратится в суд - тому откажут в удовлетворении иска, будь то работник или работодатель.
В этом случае работник идёт в отпуск по графику.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
, который составляется с учетом мнений работников и подписывается ими же. Т.е. если чел. не согласен идти в отпуск на то кол-во дней, которые запланировал ему работодатель, и отказывается подписывать график отпусков, то что тогда? (извини за настойчивость)
Эх...Короче ситуевина для меня непознанная...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Йожин з бажин [e-mail скрыт] Российская Федерация, Город, трижды рождённый
аааааааааа, я тормоз
только сейчас узнала, что служба в армии не входит в страховой стаж
капец блин
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
Работодатель составляет график отпусков. По своему собственному усмотрению.
Он, конечно, соберёт пожелания. Но следовать им обязан только в строго оговоренных законом случаях - чернобыльцы, жёны военнослужащих и прочие льготники.
По всем остальным работникам работодатель составляет график отпусков КАК ХОЧЕТ. Работникам под роспись. Не подписывает - актик и забыли.
Минимум за две недели до отпуска - письменное предупреждение. Приказ, оплата отпуска. И работник сво-бо-ден.
Ибо соблюдение графика отпусков - обязанность обеих сторон трудового договора.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
мда....как бы мне то договориться с моим главным на полный отпуск
не кидайтесь только тапками - но жутко хочется взять все 52 дня и укатить к чертовой матери на кавказ. боюсь если поедем на машине, то по первости я как минимум неделю в одну сторону катиться буду...а замена есть только на месяц - и вот как бы убедить, что не сгниет организация без юриста за три недели
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Чета я вообще ничего не понимаю
- про график
- про 1,2,5 дней отпуска
- про страховой стаж.
Все по-другому расказано
Мы без проблем предоставляем 1,2,5 и т.д .дней. Нам это не трудно. Но мне непонятно как эти дни отразить посто в ГО, если там было написано 14 и 14, к примеру
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
Йожин з бажин [e-mail скрыт] Российская Федерация, Город, трижды рождённый
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;
периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.