|
|
сотрудник отказывается подписывать срочный трудовой договор, хочет сразу бессрочный и без испытательного срока....
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
Елена писала Цитата: если честно, тут есть люди, с которыми эти договора по нескольку лет не перезаключалисьЦитата: О каких уже СТД может идти речь?
|
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| перевести ____ с должности зам. директора по обеспечению безопасности, на 0,5 ставки должности заместителя по обеспечению безопасности, 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ и на должность учителя технологии по совм. с 01.09.2012. И сколько вообще должно быть трудовых договоров в таком случае |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| На разные должности разные договоры. У них же обязанности разные, должности разные, оплата разная. Значит 3 ТД. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Malysh писал(а): На разные должности разные договоры. У них же обязанности разные, должности разные, оплата разная. Значит 3 ТД.
разве двух не достаточно? преподаватель обж это же как совмещение |
| |
|
|
|
Елена писал(а): перевести ____ с должности зам. директора по обеспечению безопасности, на 0,5 ставки должности заместителя по обеспечению безопасности, 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ и на должность учителя технологии по совм. с 01.09.2012. И сколько вообще должно быть трудовых договоров в таком случае
Елена, мы вчера говорили, что ни о каком переводе речь идти не может: нельзя со ставки зама по ОБ перевести на 0,5 ставки по ОБ. Это не перевод. К тому же срок договора по заму вышел, нужно увольнять и принимать снова. |
| |
|
Наташа
 |
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Почему нельзя? если он в силу каких-то причин не может работать на полную ставку |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Malysh писал(а): Нет. Подпись в ТД не свидетельствует о том, что работник согласен на срочный договор. Ст. 59 ТК. По соглашению сторон срочный ТД может заключатся. То есть по смыслу сначало соглашение о срочности, а затем ТД срочный. На всех курсах о повышении квалификации об этом говорят.
трудовой договор. Договор - потому что стороны договорились и пришли к согласию по всем его пунктам. А сначала согласиться, а потом договориться - это уже перебор. Трудовой договор - и есть соглашение между работником и работодателем. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Елена писал(а): Почему нельзя? если он в силу каких-то причин не может работать на полную ставку
Это не перевод, это изменение режима работы. |
| |
|
Наташа
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
сломали мужика, будет на год подписывать. Сказал если директрисе от этого станет легче - ладно.  |
| |
|
|
|
Елена писал(а): сломали мужика, будет на год подписывать. Сказал если директрисе от этого станет легче - ладно.
ну это вам до ближайшей проверки... |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
|
|
| Я бы на месте мужика в ГИТ заявила, чтобы с проверочками нагрянули. Думаю, тогда сломаться придется кое-кому другому. Если вы, Елена, на стороне мужичка этого, может предложите ему за свои права побороться? Или ему это место дороже своих прав? |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...