|
|
Увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск |
|
Наталья писал(а): нужно ей подготовить уведомление о том, что стд продлить до окончания беременности и т.д. какова процедура, порядок увольнения в данном положении? может у кого-н.
в какой-то теме об этом много говорили...
уведоление не надо, пишете допик к ТД, где изменяете срок окончания ТД, т.е. до родов и потом в течение недели увольняете ее по п.2 части первой ст.77;
она получит только пособие за отпуск по БиР |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| приказ после допика всегда нужен, это обязательно, я просто забыла его упомянуть; |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| доп. соглашение будет от 18.10. (дата ухода в декрет) или 31.10 (истечение срока труд. договора)? |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
допик должен быть раньше даты окончания СТД; Наталья писал(а): доп. соглашение будет от 18.10. (дата ухода в декрет)
я бы сделала его немного раньше, например 17.10 или еще раньше |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Антон[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ребят, взяли с 1 августа мадам, собрались ее с 1 октября уволить, а она в конце сентября огорошила, что забеременела. Причем уже 3 месяца как, но узнала недавно и вообще ничего не планировала - детский сад, блин, как будто нам (руководителям) по десять лет  )) 21 век на дворе, ребенка не планировали (год, как замужем), три месяца ходила и не знала!!! Т.е. мы ее приняли на работу уже беременную, но она нам об этом не сказала. К слову она менеджер по продажам, причем кроме убытков от нее понта ноль!!! Что делать??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Антон писал(а):
Что делать???
Учите работать. Ничего с ней сделать нельзя.
Или - ликвидировать предприятие и тогда уволить можно всех в связи с ликвидацией предприятия.Антон писал(а): 21 век на дворе, ребенка не планировали (год, как замужем), три месяца ходила и не знала!!!
ну в августе могла еще и не знать. А может уже работая у вас забеременела, это ведь вопрос такой... неделя туда сюда... всяко бывает. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Антон[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А по собственному если она уйдет, это нормально будет???
Просто, если мы ее сейчас оставим, тогда нам ВСЕМ будет нечем ЗП платить, под нее персонал нанимался, который из-за нее не занят, но тоже есть хочет и к ним-то как-раз претензий нету, короче прям вот можно былобы пендалем - с удовольствием, хоть и у самого жена беременная была, но тут не тот случай!!! ОНА ПОЛНЫЙ НОЛЬ!!! А рекламировала себя, что пипец ((( А больше всего бесит, что мы узнали о ее беременности только в конце сентября, когда она почуяла, что жареным запахло. НУ НЕ МОЖЕТ ЖЕНЩИНА ТРИ МЕСЯЦА ХОДИТЬ БЕЗ МЕСЯЧНЫХ И НИ О ЧЕМ НЕ ДОГАДЫВАТЬСЯ!!! |
| |
|
Антон[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да, кстати, мы еще не видели ее справку, она ничего не приносила!!! Это может как-то нас спасти. |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Антон писал(а): Да, кстати, мы еще не видели ее справку, она ничего не приносила!!!
Так потребуйте, чтобы принесла.
А то сказать можно всё что угодно. |
| |
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| получается беременную можно уволить по истечению договора будучи в декретном отпуске? так я поняла, что через 7 к.д. как узнал работодатель об окончании родов. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Наталья писал(а): через 7 к.д. как узнал работодатель об окончании родов.
да, можно |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
подскажите, каков должен быть текст доп. соглашения в связи с увольнением беременной? очень прошу.  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
1.Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор № 22 от «21» июня 2010 года в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15.08.2010 г.
2.Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 августа 2010 г.
3.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...