|
|
Увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасия (гость)nasti-laveis@mail.ru |
|
| http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno подробно по данному вопросу |
| |
|
Елена (гость)
|
|
Автор, я предлагаю несколько вариантов:
- если зп серая - отменить
- если зп официальная, то в табеле указывать те дни, которые она не посещает ставить без сохранения зп, с нее - заявления. Работница сама и напишет заявления, перечить не будет, т.к. сама виновата, что пропустила
- установить в ШР минимальный размер оклада , при условии, если ее должность - единственная.
- директору поговорить с работницей "по душам", ведь директор в первый раз пошла навстречу. Можно просто установить минимальный оклад и пусть числится на компании. Ведь "беременную обидеть - обидеть Бога  " |
| |
|
Женяevgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
|
|
Девочки, добрый день!
Помогите, плиз:
у нас сотрудников решили перевести в другое ООО, через увольнение по с.ж. с этим проблем нет, уволим, строим.
Но у нас есть одна декретница, что делать с ней, работает по внешнему совместительству, ей уже сделали выплаты по БиР и при постановке на ранних сроках, она еще не родила. я так понимаю если она сама напишет заявление проблем быть не должно.
ах да у нее еще запись в трудовой есть о совместительстве, как ей оформить запись, что она уволена?
Жду ответов, заранее спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если она согласна по СЖ уволиться, то все записи делаете как обычно при увольнении. |
| |
|
Женяevgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
|
|
Аля, спасибо большое!
Думаю проблем не с СЖ не будет. мы ее примем сразу же в другую организацию так же по совместительству.
а с выплатами как быть, там же еще единовременные при рождении должны быть. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| если к тому моменту она уже в новой организации будет - то выплатите все в новой организации. Все как обычно - принесет справку и свидетельство о рождении, напишет заявление и выплатите. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Единовременное, обычно, приносят на основное, сумма эта фиксированная, независимо ни от чего. Пособие ежемесячное по уходу выплачивают по одному работодателю на выбор работницы. Обычно, это также основное. |
| |
|
Женяevgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
|
|
| а разве единовременное не по всем работодателям? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| нет, только по одной. По всем только отпуск по БИР оплачивается. Если она заявит выплаты вам, то должна принести справку с основного места работы о том что там ничего не выплачивалось. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Женяevgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
|
|
| а при ранних сроках тоже по одной? или по обоим? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| по одной. Эти пособия так и называются единовременные. Один раз выдаются |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Женяevgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
|
|
Инна, спасибо большое!
Значит я правильно поняла, по обеим организациям выплачиваются только пособие по БиР.
Все остальное: при постановке в ранние сроки, при рождении, и по уходу до 1,5 лет по одной? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
У нас на период отпусков (срочный трудовой договор с 04.04.10 по 31.10.10) взята девушка медицинской сестрой палатной, потом выясняется, что она беременна, и 18.10.10 уходит в декретный отпуск. Все бы ничего, можно ее и не увольнять, но она никого не устраивает, ни дир., ни своего рук-ля, и сейчас мне нужно ей подготовить уведомление о том, что стд продлить до окончания беременности и т.д. какова процедура, порядок увольнения в данном положении? может у кого-н. была такая ситуация? как оформить текст уведомления?  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
