Аллачка писал(а):

у вас, что нет отпуска за ребенком до достижения им трех летнего возраста????????
или нельзя принимать временного сотрудника на должность ?????????????
или нельзя на таком основании отказывать беременной если она захочет работать во время отпуска по уходу в режиме неполного раб. времен ????

Цитата:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Цитата:

у вас, что нет отпуска за ребенком до достижения им трех летнего возраста????????

Цитата:

или нельзя принимать временного сотрудника на должность ?????????????

Цитата:

или нельзя на таком основании отказывать беременной если она захочет работать во время отпуска по уходу в режиме неполного раб. времен ????

Аллачка писал(а):

а почему её просто не отправить в отпуск по уходу за ребенком, на её место взять временного сотрудника! и тогда на протяжении трех лет даже если она будет писать письма с просьбой взять её на работу до окончания отпуска, вы также письменно и законно можете ей в этом отказывать на протяжении трех лет!

(если надо могу скинуть образец отказа)

Елена Бум писал(а):

Цитата:

НО ПО ТК- НЕЛЬЗЯ! ТОЛЬКО ПО ЛИКВИДАЦИИ

п. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, Юлия:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ЮЛЯ! И НЕ КАПСИ НА МЕНЯ!