Софья писал(а):

Есть непонятный момент: при ликвидации структурного подразделения в одном городе, при том, что в другом городе находится филиал этой компании, а в третьем головной офис, который не ликвидируется, беременную тоже уволят?
Обязан ли будет работодатель перевести эту сотрудницу в действующий филиал? Или она попадет под сокращение??? Вопрос важный. Заранее спасибо!

Софья писал(а):

Обязан ли будет работодатель перевести эту сотрудницу в действующий филиал? Или она попадет под сокращение??? Вопрос важный. Заранее спасибо!

Софья писал(а):

Плииииз

Олеся писал(а):

Софья писал(а):

Плииииз

Софья, беременной могут предлагать должности в другой местности только если это предусмотрено кол. договором, ПВТР или ТДоговором. Если этот момент нигде не прописан, то предлагать их они не вправе. Т.е. - ликвидация для всех одинакова

Аллачка писал(а):

а почему её просто не отправить в отпуск по уходу за ребенком, на её место взять временного сотрудника! и тогда на протяжении трех лет даже если она будет писать письма с просьбой взять её на работу до окончания отпуска, вы также письменно и законно можете ей в этом отказывать на протяжении трех лет!

Сентябрь писал(а):

Стесняюсь спросить, КАКОЙ кодекс читаем?

Аллачка писал(а):

Отказ в трудоустройстве (если захочет вернуться к обязанностям по истечению срока отпуска по уходу за ребенком) отказ должен быть обоснованным и несвязанным с наличием детей в возрасте до 3 лет!
Образец отказа: письмо отказ:
*Сообщаем вам что ООО ******не может принять вас на работу согласно поданному вами заявлению от ……..г на должность…………, ввиду того, что штатным расписанием ООО *******, предусмотрена только одна штатная единица для данной должности. Эту должность в данное время на период предоставления вам отпуска по уходу за ребенком временно занимает ………..


С уважением ………..*