|
|
Увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| В случае если беременная сотрудница написала заявление на сокращенный рабочий день, на сколько часов он должен быть сокращен и какая сумма з/п тогда должна быть? Соразмерно отработанному времени? |
| |
|
|
|
| Бэйлис, не изменяет память. Расторгается в течение недели ст.261 |
| |
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Бэйлис! не ищите гемморой!!!!  Беременную УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ! ТОЛЬКО ПО ЛИКВИДАЦИИ! И еще: "Кто обидит будущую мать, тот обидит бога!"- это такая поговорка!!!! |
| |
|
|
|
| Юлия, ну что ж Вы так, прямо... Можно уволить беременную. Но для этого нужны условия. Мы туту с Devil may cry поглаголили и наткнулись на п. 2 ст. 261. Но, по-моему, к этой теме она не относиться, обидно. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Можно уволить беременную.
Интересно услышать варианты?!
Все что я нашла в ТК говорит об обратном.Бэйлис писал(а): В случае если беременная сотрудница написала заявление на сокращенный рабочий день, на сколько часов он должен быть сокращен и какая сумма з/п тогда должна быть? Соразмерно отработанному времени?
???? |
| |
|
|
|
|
Бэйлис, в статье все написано. Но к этому случаю эта статья не относится. Я написала так, для примера |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| "Справочник кадровика" № 10 за 2008 год, подробней статьи не найдете на эту тему ) |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
|
|
|
Бэйлис, пожалуйста, не путай неполный рабочий день (ст.93) и и сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92). Это разные понятия.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только той категории работников, которая поименована в ст.92 (беременные не из того списка). При этом сокращенная продолжительность для данных работников является нормой, так же, как для остальных 40 часов в неделю. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Как оказалось меня всетаки меня интересут ст. 93 ТК РФ
Спасибо Сентябрь. |
| |
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Бэйлис писал(а): Коллеги помогите!
Нужно уволить беременную сотрудницу, директор недоволен ее работой.
Начну сначала: работает она в организации давно, с января 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находясь в ДО договорилась (устно, неофициально) с директором что будет работать по графику 2/2 сб, вс выходной (платили полный оклад). Работала не полный день, т.е. вообще по 2-3 часа в день 10-11 дн в месяце. Соответственно всею работу она выполнять не успевала, но директор закрывал глаза, вроде договорились. И так продолжается до сих пор, хотя теперь она уже не в декрете И СЕЙЧАС ОНА ОПЯТЬ БЕРЕМЕННАЯ!!!
Директор хочет уволить ее, за нее всем приходится выполнять ее работу.
КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Слышала что беременных увольнять нельзя.
Подведу итоги: она замужем, одному из детей 1,8 года и она беременная, ЧТО ДЕЛАТЬ, КАК БЫТЬ??? 
ЗАПОМНИТЕ ОДНУ ИСТИНУ- ЧТАЙТЕ НЕ ТОЛЬКО ТК. А ЕЩЁ И КОММЕНТАРИИ К ТК РФ!!!!!
Комментарии к ст. 261
Комментарий К. Я. Ананьевой
Комментируемая статья по содержанию отличается от ст. 170 КЗоТа, закрепляющей гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. Ст. 261 ТК не содержит нормы, устанавливающей гарантии данным категориям женщин при приеме на работу. Эти нормы перенесены в ст. 64 ТК, где закрепляются гарантии при заключении трудового договора (см. комм. к ст. 64 ТК).
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по собственной инициативе с беременными женщинами независимо от основания расторжения договора. Исключение сделано только для ликвидации организации. При ликвидации организации трудоустройство беременных женщин осуществляется государственной службой занятости в соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ».
Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его по ее заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.
По общему правилу не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако данное правило не распространяется на случаи увольнения: в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК), в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК); в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК); в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (подпункты «а», «б», «в», «г», «д» п. 6 ст. 81 ТК); при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК); при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК); в случае однократного нарушения руководителем организации {филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК); в случае предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК). При наличии перечисленных оснований расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.
§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации, на производствах всех форм собственности, включая работодателя – физическое лицо.
§ 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как было в ст. 170 КЗоТ.
Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник. Правопреемником считается юридическое или физическое лицо, которому передаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации. А при его отсутствии обязательную помощь в трудоустройстве оказывает орган занятости населения.
За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.
§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
§ 5. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТ) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК, т.е. по несоответствию по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ст. 81 ТК – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК -за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ст. 81 – за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. ст. 81 и комментарий к ней).
Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст. 81 ТК – 15 из 22, т.е. абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.
§ 6. По данным Минтруда России, среди безработных большинство составляют женщины (62,5, и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет. Наиболее слабозащищенные категории женщин – имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках. Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью. Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин.
Безработица женщин затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин – специалистов и служащих. В составе безработных число женщин с высшим образованием составляет 69%, а со средним специальным образованием – 74%. Почти 40% всех безработных женщин – это специалисты и служащие. Среди безработных одиноких родителей женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей – 77% («Проблемы женской безработицы в России». Материал Федеральной службы занятости. С. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при их увольнении.
Следует отметить, что неучастие ныне профкома в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.
Комментарий С. А. Панина
1. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.
Несмотря на то что в ст. 261 Кодекса не указана возможность увольнения беременной женщины в случае прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, представляется, что такое увольнение возможно, имея в виду то, что п. 1 ст. 81 Кодекса объединяет случаи ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Вместе с тем во избежание споров рекомендуется включать соответствующую запись в трудовой договор о том, что прекращение деятельности работодателем – физическим лицом является основанием прекращения этого договора.
Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2. В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.
Это специальная норма, поэтому общая продолжительность договора в таком случае может превысить установленный ст. 58 Кодекса 5-летний срок. Также следует иметь в виду, что работа беременной женщины за пределами оговоренного срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.
3. Трудовым кодексом установлены гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
натуля писал(а): "Справочник кадровика" № 10 за 2008 год, подробней статьи не найдете на эту тему )
К сожалению у меня нет таких журналов |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Бэйлис, купите, не пожалеете, очень длинная статья и все разложено по полочкам |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| А мы выписываем на этот журнал уже 6 лет. Бейлис подпишитесь и Вы. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
АГА... МОЖНО УВОЛИТЬ КОГО УГОДНО ... 
НО ПО ТК- НЕЛЬЗЯ! 
ТОЛЬКО ПО ЛИКВИДАЦИИ 
