|
|
Увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Коллеги помогите!
Нужно уволить беременную сотрудницу, директор недоволен ее работой.
Начну сначала: работает она в организации давно, с января 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находясь в ДО договорилась (устно, неофициально) с директором что будет работать по графику 2/2 сб, вс выходной (платили полный оклад). Работала не полный день, т.е. вообще по 2-3 часа в день 10-11 дн в месяце. Соответственно всею работу она выполнять не успевала, но директор закрывал глаза, вроде договорились. И так продолжается до сих пор, хотя теперь она уже не в декрете И СЕЙЧАС ОНА ОПЯТЬ БЕРЕМЕННАЯ!!!
Директор хочет уволить ее, за нее всем приходится выполнять ее работу.
КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Слышала что беременных увольнять нельзя.
Подведу итоги: она замужем, одному из детей 1,8 года и она беременная, ЧТО ДЕЛАТЬ, КАК БЫТЬ???  |
| |
|
|
|
| Правильно слышали. Беременных увольнять нельзя ни по какому из оснований, кроме одного - ликвидация организации. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сентябрь писал(а): Правильно слышали. Беременных увольнять нельзя ни по какому из оснований, кроме одного - ликвидация организации.
СЕНТЯБРЬ, СЛЕЗНО УМОЛЯЮ где это нормативно закреплено? Нужно доказать руководителю.
А можно что нибудь предпринять ну чтобы лна как нибудь сама уволилась?? |
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А у вас зп белая? Если нет, то просто не платить черную часть.... |
| |
|
|
|
|
Я сказала, как отрезала, но сказала не все. В соответствии с ст.261 беременную можно уволить, если она принята по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если женищина работает по срочному договору не вместо основного работника и к моменту окончания срока договора она не родила, то срочный договор с ней продлевается до окончания беременности.
Ваша работница работает по бессрочному договору, значитЦитата: ч.1 ст.261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
|
| |
|
|
|
|
| Бэлис, она ведь не суммасшедшая, чтобы увольняться по собственному желанию. А что-то предпринять, чтобы уволилась, это значит давить на нее. Дорога, ведущяя прямиком в суд. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сентябрь писал(а): Бэлис, она ведь не суммасшедшая, чтобы увольняться по собственному желанию. А что-то предпринять, чтобы уволилась, это значит давить на нее. Дорога, ведущяя прямиком в суд.
Кроме того, ст. 261 ТК РФ для них установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: они не могут быть уволены по ст. 81 ТК РФ, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п. 1, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).
т.е. я правильно понимаю разъяснения ст. 261: что МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК?
|
| |
|
|
|
|
Цитата: т.е. я правильно понимаю разъяснения ст. 261: что МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК?
Бэйлис, ты цитируешь ту часть статьи в которой говорится о работницах, имеющих детей до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет и об одиноких матерях, имеющих детей до 14 лет. О беременных здесь речь не идет. Так что и по дисциплинарной статье беременную уволить нельзя. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ну а если она прогуливает, приходит когда хочет, уходит когда хочет, ВСЕ РАВНО НЕЛЬЗЯ ПО СТАТЬЕ??
КАК БЫТЬ? |
| |
|
|
|
|
| Беременные из Красной книги |
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
до 1,5 только помоему, а до трёх они могут за свой счёт взять отпуск (ИМХО)
Ждём сентябрь |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Бэйлис писал(а):
Сентябрь, а для беременных и матерей с детьми в возрасте до 3-х лет предусмотрен сокращенный рабочий день или рабочая неделя?
Нашла сама
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе рТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
аботодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Что я опять не так понимаю?
Аааа, это опять все про матерей с детьми,Бэйлис писал(а): Ну а если она прогуливает, приходит когда хочет, уходит когда хочет, ВСЕ РАВНО НЕЛЬЗЯ ПО СТАТЬЕ??
КАК БЫТЬ?
|
| |
|
Машенька (гость)manuna-ne@list.ru
|
|
| а можно такой вопрос: срочный договор продлевается только до окончания беременности? а если сотрудник по срочному сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? тоже продлевается? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Срочный ТД с беременной сотрудницей расторгается через 7 дней после того как стало известно что беременность закончилась, так кажется, если память не изменяет. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...