Татьяна Демина писал(а):

Константин писал(а):

Татьяна Демина писал(а):

Кстати, чем мотивируют отмену/снижение премии??? На это тоже должны быть основания.

в данном, т. е. в моем случае мотивируют как раз тем, что некие мифические инвесторы (насколько известно, у компании один владелец) с 1 ноября перестает вкладывать в журнал. То есть оказывается деньги, которые шли от подписчиков (а это под 8 тыс. рублей в год), не имеют никакого отношения к зарплате.

Бред. Снижение премии возможно при снижении качественных либо количественных показателей конкретного работника. Остальное Вас не касается. Давайте так, берите все вышеуказанные документы, сканируйте и кидайте мне (как все будет, напишите мне лс). Это, конечно, если Вы намерены бороться.

Татьяна Демина писал(а):

Здрасьте... А как насчет положения об оплате труда, в котором работодатель предусматривает возможность выплаты премии за определенные показатели??? Именно поэтому, я хочу на такое положение посмотреть.

Юлия писал(а):

Насколько я поняла, прежнюю зарплату она вам может не выплачивать на совершенно законных основаниях, если в трудовом договоре оговорен размер оклада, а премию работодатель выплачивает или не выплачивает на свое усмотрение, но вот МЕНЬШЕ ОКЛАДА платить не имеют права, если вы работаете на полную ставку. Если Вас действительно сокращают, то Вас, действительно должны были уведомить за два месяца, и выплатить компенсацию в размере заработной платы за три месяца, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же просто просят уволиться, то не о каком предупреждении и речи быть не может, а компенсация только за неиспользованный отпуск. Постарайтесь выяснить, происходит ли в Вашем предприятии сокращение кадров, если да, то если у Вас действиетльно не очень порядочное начальство, может они просто хотят оставить себе Вашу компенсацию?

SHelen писал(а):

И третий вариант - по соглашению сторон. Уволюсь хоть сейчас, но заплатите, сумму по договоренности.

Диана писал(а):

Татьяна Демина писал(а):

Здрасьте... А как насчет положения об оплате труда, в котором работодатель предусматривает возможность выплаты премии за определенные показатели??? Именно поэтому, я хочу на такое положение посмотреть.

И тем не менее: премия-вещь добровольная. Ее не выплата не является нарушением. По ТК зп выплачивается по договору, и обязательными к выплате являются лишь суммы, прописанные там. Остальное, обычно, звучит так: МОЖЕТ быть выплачена премия по результатам работ. Доказать, что работник не наработал на премию-2 секунды. Тем более, раз организация банкротится, заказов не будет-за что платить премию? Вот и предлагает работодатель платить голый оклад на законных условиях

Necta писал(а):

будет получать голый оклад.

Татьяна Демина писал(а):

Диана писал(а):

Татьяна Демина писал(а):

Здрасьте... А как насчет положения об оплате труда, в котором работодатель предусматривает возможность выплаты премии за определенные показатели??? Именно поэтому, я хочу на такое положение посмотреть.

И тем не менее: премия-вещь добровольная. Ее не выплата не является нарушением. По ТК зп выплачивается по договору, и обязательными к выплате являются лишь суммы, прописанные там. Остальное, обычно, звучит так: МОЖЕТ быть выплачена премия по результатам работ. Доказать, что работник не наработал на премию-2 секунды. Тем более, раз организация банкротится, заказов не будет-за что платить премию? Вот и предлагает работодатель платить голый оклад на законных условиях

Нет, Диана, Вы не совсем правы. Если дело дойдет до суда, то работодатель обязан будет документально подтвердить обоснованность снижения премии. Читайте судебную практику.

SHelen писал(а):

Константин ушел. А мы копья ломаем.