|
|
Просят писать увольнение по собственному. А как же компенсации?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Аля писал(а): Кстати, ваша супруга имеет место работы, т.е. она находится в отпуске по беременности и родам?
нет |
| |
|
|
|
| Вам не могут платить меньше оклада, приписанного в ТД. Не хотите увольняться-дорабатываейте до родов вашей жены, ждите ее выхода из роддома, а затем увольняйтесь и устраивайтесь на новую работу (там можно и по собственному). Пока работаете в старой компании, можете уже искать новую работу. Не вижу, чтобы ситуация была безвыходная. Думаю, вам поработать тут осталось недели 2-3 (раз скоро роды, а после них выписывают максимум через неделю), можно потерпеть и за белый оклад (лучше, чем бесплатно). В данный момент, кроме словесных угроз ничего не предъявить работодателю. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
| Константин, боритесь за свои права до конца! Во-первых, глядишь, ген.дир. согласиться выплатить компенсацию. Во-вторых, в этом случае есть шанс, что руководство нарушит Ваши права, как работника. Вот тогда прямая дорога в суд. На данном этапе запросите (письменно, если это необходимо) все документы, касающиеся Вашей деятельности - копию трудовой книжки, должностную инструкцию, положение об отделе и т.д. Согласно ТК (ст. 62) Вам их обязаны выдать в течение 3 рабочих дней. Если есть возможность возьмите также положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка - это на случай, если Вас захотят уволить по дисциплинарной статье. Обратите внимание, что выданные Вам документы должны быть заверены работодателем. Держите нас в курсе событий. Будем решать вопросы по мере их поступления. Кстати, чем мотивируют отмену/снижение премии??? На это тоже должны быть основания. |
| |
|
|
|
|
Диана писал(а): В данный момент, кроме словесных угроз ничего не предъявить работодателю.
а что вообще ему можно предъявить? я так понимаю вашу логику: только если он признается в убийстве Кеннеди, тогда можно подавать в суд, так? Почему я должен терпеть эти издевательства?
зы. Вы кстати специалист в какой области? Вы практикующий кадровик или юрист? |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Константин писал(а): я так понимаю вашу логику: только если он признается в убийстве Кеннеди, тогда можно подавать в суд, так? Почему я должен терпеть эти издевательства?
Константин, разграничьте: или он угрожает убить Кеннеди, или убил, но его пока не поймали.
Так вот, чтобы поймать-нужно за что-то ловить. |
| |
|
|
|
|
Татьяна Демина писал(а): Кстати, чем мотивируют отмену/снижение премии??? На это тоже должны быть основания.
в данном, т. е. в моем случае мотивируют как раз тем, что некие мифические инвесторы (насколько известно, у компании один владелец) с 1 ноября перестает вкладывать в журнал. То есть оказывается деньги, которые шли от подписчиков (а это под 8 тыс. рублей в год), не имеют никакого отношения к зарплате. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Так вот, чтобы поймать-нужно за что-то ловить.
ну а за что ловить? документов никаких не будет ведь. |
| |
|
|
|
|
Константин писал(а): Диана писал(а): В данный момент, кроме словесных угроз ничего не предъявить работодателю.
а что вообще ему можно предъявить? я так понимаю вашу логику: только если он признается в убийстве Кеннеди, тогда можно подавать в суд, так? Почему я должен терпеть эти издевательства?
зы. Вы кстати специалист в какой области? Вы практикующий кадровик или юрист?
я-кадровик. Я предлагаю терпеть? Не хотите-увольняйтесь. А несанкционированная запись на диктофоне-сомнительное доказательство. Да мало ли, кому он это говорил и тд, и тп. да сгоряча сказал! хотеть-не значит убить, как сказала Аля. Нечего вам ему предъявить! Нечего! Я предложила варианты: дорабатывайте до родов, ищите новую работу и увольняйтесь. Но, похоже, вам хочется и себе, и жене нервы потрепать. Хотите-звоните в ГИТ, предъявляйте запись вашу. Я не знаю, что еще можно сделать...
И еще, премию вам и не обязаны платить. Вы не сможете предъявить, что вот в прошлом месяце мне заплатили столько-то, а в этом-только оклад. И что? Работодатель не может платить меньше, чем прописано в ТД, все остальное-дело добровольное. И он имеет полное право платить вам голый оклад по договору. |
| |
|
|
Диана
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Константин писал(а): Аля писал(а): Так вот, чтобы поймать-нужно за что-то ловить.
ну а за что ловить? документов никаких не будет ведь.
да вам почем знать? Вы еще работаете, не уволены.
Если будет нарушение процесса увольнения, недоплата компенсаций и т.п. -вот и есть что предъявить.
А сейчас что?
Только серую з/п (если удастся), что у вас с премиями не понятно...
Вы-то сами чего хотите? Работать или не работать? |
| |
|
|
|
|
| Нет, Диана, я не буду следовать вашим советам. Фукнционалы всегда на стороне начальства. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Вы-то сами чего хотите? Работать или не работать?
Я то хочу работать. Но работы уже нет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Константин писал(а): Диана писал(а): В данный момент, кроме словесных угроз ничего не предъявить работодателю.
а что вообще ему можно предъявить? я так понимаю вашу логику: только если он признается в убийстве Кеннеди, тогда можно подавать в суд, так? Почему я должен терпеть эти издевательства?
зы. Вы кстати специалист в какой области? Вы практикующий кадровик или юрист?
Я могу рассказать, что будет, если Вы сейчас обратитесь в суд.
Поскольку Ваши трудовые права не нарушены - Вас никто не уволил, заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором, премиальная политика определяется работодателем - Вам остаётся оспаривать... что?
Сформулируйте своё требование, которое будет указано в исковом заявлении. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Константин писал(а): Аля писал(а): Вы-то сами чего хотите? Работать или не работать?
Я то хочу работать. Но работы уже нет.
Так и работайте. 
Забейте на слова директора, забудьте и работайте. |
| |
|
|
|
|
Константин писал(а): Татьяна Демина писал(а): Кстати, чем мотивируют отмену/снижение премии??? На это тоже должны быть основания.
в данном, т. е. в моем случае мотивируют как раз тем, что некие мифические инвесторы (насколько известно, у компании один владелец) с 1 ноября перестает вкладывать в журнал. То есть оказывается деньги, которые шли от подписчиков (а это под 8 тыс. рублей в год), не имеют никакого отношения к зарплате.
Бред. Снижение премии возможно при снижении качественных либо количественных показателей конкретного работника. Остальное Вас не касается. Давайте так, берите все вышеуказанные документы, сканируйте и кидайте мне (как все будет, напишите мне лс). Это, конечно, если Вы намерены бороться. |
| |
|
|
|
|
Константин писал(а): Нет, Диана, я не буду следовать вашим советам. Фукнционалы всегда на стороне начальства.
Я не на стороне начальства, я-на стороне закона (странное у вас представление о кадровиках, и не правильное оно). И он сейчас-на стороне начальства. Вам в данный момент предъявить ему нечего. Хотите работать-работайте! Никто не запрещает. Про законность зп я уже сказала: вам имеют право платить голый оклад, без премий. |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...