Константин писал(а):

Но гендиректор хочет, чтобы я уволился как минимум до конца этой недели. Что касается возможности работать дальше, то, поскольку предупреждения за 2 месяца не было, гендиректор говорит примерно следующее: хорошо, я могу предупредить вас сейчас, но вы будете получать половину оклада в первый месяц, и еще меньше (что-то, связанное с МРОТ) во второй. И это тоже есть на аудиозаписи.

Константин писал(а):

В трудовом договоре записана как раз половина того, что я получаю. То есть остальное - это якобы премия, к-й можно лишить. Но я взял в бухгалтерии справку 2НДФЛ, где средний заработок стабильно в два раза больше того, что указано в договоре. Но это все не главная проблема. Основная - это то, что гендирша непробиваемая. И она, мягко говоря, не очень хороший человек. В некоторых подразделениях организации жуткая текучка кадров, люди сменяются чуть ли не каждую неделю. Судя по всему, и на таких разговорах, и даже на судебных спорах такого рода она собаку съела. То есть я к тому, что лично с ней бесполезно разговаривать или договариваться.

Аля писал(а):

Я про сокращение как раз не увидела.
Простое выталкивание неугодного.

Цитата:

поскольку предупреждения за 2 месяца не было

Цитата:

вы будете получать половину оклада в первый месяц, и еще меньше (что-то, связанное с МРОТ) во второй

Аля писал(а):

Вот когда это случится

Диана писал(а):

то ли сам работник не совсем понимает, что такое "увольнение по собственному" и почему его должны были уведомлять.