|
|
Определение количества дней отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Доброго времени! Подскажите пожалуйста, при составлении графика отпусков на следующий календарный год, нужно учитывать количество дней, которое полагается работнику именно в следующем году или ориентироваться только на его рабочие года. Например, работник был принят в 5 октября 2012 года, составляем график на 2013 год. Сколько ему положено получается дней отпуска? каков принцип, чтобы и работники понимали сколько им в году положено? |
| |
|
|
|
| В 2013 году работнику, принятому 05.10, будет положен отпуск в количестве 28 дней, начиная с апреля) |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Но лучше (для всех, для него - тоже) отправлять его в отпуск по осени.) |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): В 2013 году работнику, принятому 05.10, будет положен отпуск в количестве 28 дней, начиная с апреля)
Я согласна, но руководитель может и раньше же разрешить. Но даже если с апреля. 28 дней это за период работы с 05.10.12 по 04.10.13. Но ведь еще остается с 05.10.13 по 31.12.13, за который по идее положено 7 дней еще. Так вот вопрос. Работник получается может в 2013 году взять 28+7=35 дней? Правильно? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Вообще принцип каков при определении того, сколько дней работнику положено в следующем году при составлении графика отпусков? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
AannKa писал(а): Я согласна, но руководитель может и раньше же разрешить. Но даже если с апреля. 28 дней это за период работы с 05.10.12 по 04.10.13. Но ведь еще остается с 05.10.13 по 31.12.13, за который по идее положено 7 дней еще. Так вот вопрос. Работник получается может в 2013 году взять 28+7=35 дней? Правильно?
Вы говорите о следующем рабочем периоде, а он ещё не наступил. И пока он не наступит, за него нельзя давать отпуск.
Вот если он наступит, да работник подаст заявление, да работодатель согласится... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
AannKa писал(а): Вообще принцип каков при определении того, сколько дней работнику положено в следующем году при составлении графика отпусков?
Отпуска даются ЗА рабочий год, но В календарном году. Т.е. в 2013г. работник использует свой отпуск за рабочий год 05.10.2012 - 04.10.2013. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: Цитата:
Вы говорите о следующем рабочем периоде, а он ещё не наступил. И пока он не наступит, за него нельзя давать отпуск.
Вот если он наступит, да работник подаст заявление, да работодатель согласится...
Мы хотим составить график отпусков и включить этого работника в него. Зачем заявления, если будет график? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Цитата: AannKa писал(а):
Вы говорите о следующем рабочем периоде, а он ещё не наступил. И пока он не наступит, за него нельзя давать отпуск.
Вот если он наступит, да работник подаст заявление, да работодатель согласится...
Мы хотим составить график отпусков и включить этого работника в него. Зачем заявления, если будет график?
Он у Вас ещё и месяца не отработал, а Вы уже за следующий рабочий период отпуск рисуете... |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Мы хотим составить график отпусков и включить этого работника в него. Зачем заявления, если будет график?
Я говорила об отпуске за СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год.
Вы включаете работника в график. Он в 2013г. полностью использует свой отпуск за первый рабочий год.
Рабочий год закончился. Календарный, 2013, продолжается. Например, в декабре работник захочет ещё раз взять отпускные дни.Уже за следующий рабочий год.
Но по графику он свой отпуск уже использовал. В этом году отпуск ему уже не положен. Но он может попросить. И подать заявление. А работодатель может согласиться и предоставить ему, допустим, в декабре, отпуск за следующий рабочий год. Авансом.
Так не надо делать, это понятно. Но такая ситуация возможна. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: Цитата:
Отпуска даются ЗА рабочий год, но В календарном году. Т.е. в 2013г. работник использует свой отпуск за рабочий год 05.10.2012 - 04.10.2013.
А, то есть при составлении графика отпусков на следующий год мы работнику говорим, что ему полагается отпуск за тот рабочий год, который в 2013 году будет отработан? Правильно? А за тот рабочий год работника, который только наступит в 2013 году, а закончится в 2014 году ему, отпуск будет положен в 2014 году, если руководитель не разрешит, например, взять авансом? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Только про аванс вообще ничего говорить не надо.
И отпуск авансом давать не надо. |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): 28 ему положено)
то есть при составлении графика отпусков на 2013 год не рассматривается что это за 2013 год работы, а просто берем рабочие года работника и все? и не важно что его рабочий год за 28 дней отпуска заканчивается в 2014 году уже? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...