Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Проверка персональных данных

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Настя
Статус неизвестенНастя
[e-mail скрыт]
Россия, Н. Новгород
Написал 546 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 4 −
#1[344223]  24 октября 2012, 10:37
Оценок нет
Привет всем. У кого была проверка персональных данных??? расскажите кто проверяет, какие мелочи смотрят..
Есть положение, приказ об утверждении положения, согласие работников на обработку,журнал ознакомления с положением..
Еще рассказали про то что человек (работник) должен дать согласие еще и на то что пишем на визитке о нем... а в заявлении у меня про визитки не слова.. Хочу сделать отдельно согласие от работников которым делаем визитки, интересно так пойдет??
Как надоело слышать: "Ты сильная, ты справишься".... Я слабая! Я на шею хочу..
Malysh
Статус неизвестенMalysh
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 667 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[344227] 24 октября 2012, 10:40
Что-то я про визитки не слышала, ее же самому работнику дают. Свои то данные он может распространять.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
Написал 466 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[344236] 24 октября 2012, 10:48
Интересный вопрос. Но когда визитки заказываешь в типографии, то ПД из организации уходят. Надо согласие и пункт в договоре на выполнение типографских работ о неразглашении ПД.
Malysh
Статус неизвестенMalysh
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 667 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#4[344243] 24 октября 2012, 10:57
Тогда лучше взять отдельно согласие. И предупредить типографию, что за разглашение данных будет соответствующее наказание.
Настя
Статус неизвестенНастя
[e-mail скрыт]
Россия, Н. Новгород
Написал 546 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[344247] 24 октября 2012, 10:59
вот и я задумалась..
Как надоело слышать: "Ты сильная, ты справишься".... Я слабая! Я на шею хочу..
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[344254] 24 октября 2012, 11:03
Настя, а что вы пишете на визитке о работнике?
Настя
Статус неизвестенНастя
[e-mail скрыт]
Россия, Н. Новгород
Написал 546 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[344261] 24 октября 2012, 11:10
ФИО, должность, телефон и эл. почту.
Как надоело слышать: "Ты сильная, ты справишься".... Я слабая! Я на шею хочу..
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[344262] 24 октября 2012, 11:13
Настя, всё, что вы пишете на визитке-это не персональные данные. Кроме разве что должности.
А кроме всего прочего-визитки это неофициальный документ.
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#9[401702] 14 июня 2013, 18:36
Девочки, а вы включаете в текст заявления работника о согласии на обработку персональных данных в самом конце строчку типа "Данные принял менеджер по персоналу Иванова М.И."?
Мне кажется, что это лишнее, но есть мнение среди моих коллег, что такая строчка обязательна должна быть.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#10[401711] 14 июня 2013, 20:33
Настена писал(а):
Девочки, а вы включаете в текст заявления работника о согласии на обработку персональных данных в самом конце строчку типа "Данные принял менеджер по персоналу Иванова М.И."?
Мне кажется, что это лишнее, но есть мнение среди моих коллег, что такая строчка обязательна должна быть.
не обязательно включать это в согласии, т.к. в организации должен быть общий приказ о назначении ответственного(ых) лиц(а) за сохранность персональных данных работников.вот.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.