Диана писал(а):

У меня нет сейчас программы под рукой. Но в графе "трудовой договор" вроде есть вкладка графика. вот там и меняется...Или через физ. лица. Утром зайду в программу и скажу точнее. Но я часто меняю графики (бывает, выставлю не верный в спешке, и меняю на верный) без всяких перемещений...

Наталья писал(а):

Диана писал(а):

У меня нет сейчас программы под рукой. Но в графе "трудовой договор" вроде есть вкладка графика. вот там и меняется...Или через физ. лица. Утром зайду в программу и скажу точнее. Но я часто меняю графики (бывает, выставлю не верный в спешке, и меняю на верный) без всяких перемещений...

А как работников ознакамливаете?

Диана писал(а):

Итак, графики меняются в сотрудника, вкладка: трудовой договор. Там и выбираете нужный. Без перемещений. При существенных изменениях (а не на 1 месяц у работников со сменным графиком, например, когда продавец уходит в отпуск), типа была пятидневка, стала 6-дневка, составляется ДС.

Ольга писал(а):

Диана писал(а):

Итак, графики меняются в сотрудника, вкладка: трудовой договор. Там и выбираете нужный. Без перемещений. При существенных изменениях (а не на 1 месяц у работников со сменным графиком, например, когда продавец уходит в отпуск), типа была пятидневка, стала 6-дневка, составляется ДС.

Считаю, что данные трудового договора менять нельзя,т.е. в нем указывается именно те условия, на которых принимался работник, если мы постоянно будем менять какие-то данные, которые не являются кадровым перемещением (тот же график, оклад или еще какие-либо изменения) мы просто не сможем вспомнить на каких условиях был принят работник (если не заглянем в личное дело), т.к. изначальные данные уже изменены, а если придет другой человек на наше место, то он вообще запутается.

Ольга писал(а):

И для меня Диана это тоже не кадровое перемещение, поэтому я Вас и попросила написать как правильно изменить график работы работнику, но без кадрового перемещения именно в программе считаю график не изменить.