Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обособленное подразделение в области

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[393067] 23 апреля 2013, 15:11
qKadr писал(а):
или вам кого-то куда-то надо перевестИ ? Вопрос напишите покорректней.
Нет-нет, переводить никого никуда не надо) Вопрос в том, что ничего страшного, что не указано, в какое конкретно ОП он принят? У нас же их теперь 3 с одинаковым названием...
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#47[393069] 23 апреля 2013, 15:14
в трудовом договоре только указывайте конкретный адрес места работы - ст. 57 ТК РФ. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

пс: вы и с первым (на тот момент единственным) ОП должны юбыли указывать у работника в трудовом договоре адрес. Если нету, сделайте допник с дополнением адреса.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[393075] 23 апреля 2013, 15:18
qKadr писал(а):
в трудовом договоре только указывайте конкретный адрес места работы - ст. 57 ТК РФ. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

пс: вы и с первым (на тот момент единственным) ОП должны юбыли указывать у работника в трудовом договоре адрес. Если нету, сделайте допник с дополнением адреса.
Да, спасибо, с ТД всё понятно, адрес указывался. В приказе указывать просто название ОП? А в трудовой книжке? :-[
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#49[393077] 23 апреля 2013, 15:20
а в трудовую вносятся сведения на основании приказа о приеме (переводе), только то, что там написано.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[393081] 23 апреля 2013, 15:24
qKadr писал(а):
а в трудовую вносятся сведения на основании приказа о приеме (переводе), только то, что там написано.
Так а что там писать?)Только название? Без адреса? Никак их не различать?
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#51[393085] 23 апреля 2013, 15:29
У вас в штатке как они называются ? Все одинаково ? Значит и в приказе все одинково, значит и в трудовой так же! Отличия только в ТД (из-за адреса).

Откроете еще десяток ОП под таким же названием - сами же запутаетесь кто где работает.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[393088] 23 апреля 2013, 15:30
qKadr писал(а):
У вас в штатке как они называются ? Все одинаково ? Значит и в приказе все одинково, значит и в трудовой так же! Отличия только в ТД (из-за адреса).

Откроете еще десяток ОП под таким же названием - сами же запутаетесь кто где работает.
Это точно...
Спасибо Вам за помощь!
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#53[393729] 25 апреля 2013, 13:19
Здравствуйте, у меня теперь и о переводе вопрос возник... Как быть? Как перевести человека из одного ОП в другое, если они названы одинаково?
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#54[393732] 25 апреля 2013, 13:25
только допник к договору с изменением адреса.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[393735] 25 апреля 2013, 13:28
qKadr писал(а):
только допник к договору с изменением адреса.
А приказ о переводе и запись в трудовую не нужны?
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#56[393743] 25 апреля 2013, 13:51
Алена, мы с вами еще в прошлый раз говорили об этом, почитайте внимательно предыдущие сообшения.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#57[393746] 25 апреля 2013, 13:54
а в приказе что вы напишите ?? переведен из ОП "ромашка" в ОП "ромашка" ??
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#58[393753] 25 апреля 2013, 14:11
qKadr писал(а):
а в приказе что вы напишите ?? переведен из ОП "ромашка" в ОП "ромашка" ??
Я и сама понимаю, что это глупость, но бухгалтер требует приказ о переводе...
qKadr писал(а):
Алена, мы с вами еще в прошлый раз говорили об этом, почитайте внимательно предыдущие сообшения.
Да прежде чем писать, всё перечитала) Получается, что никакие движения по этим ОП нигде не будут отражаться?.. Можно еще вопросик по ШР?) Было указано в нем одно ОП. Сейчас появилось второе. Какие изменения мне внести в ШР? Просто добавить количество штатных единиц?
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#59[393773] 25 апреля 2013, 14:36
нет, делать отдельное оп с таким же названием и там вводить единицы. посему я и говорю. внесите в штатное расписание хотябы к названию №1, №2 и тд.. чтобы можно было и приказы делать, коли бухам очень хочется.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#60[393789] 25 апреля 2013, 14:57
qKadr писал(а):
нет, делать отдельное оп с таким же названием и там вводить единицы. посему я и говорю. внесите в штатное расписание хотябы к названию №1, №2 и тд.. чтобы можно было и приказы делать, коли бухам очень хочется.
А в этом не будет никакого нарушения, что допишу я эти цифры? И можно будет первое ОП так и оставить без номера, а ко второму добавить №1 и т.д.? А то же люди уже приняты были просто в ОП...Простите за мое тугодумство.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.