Ирина писал(а):

Дорогие коллеги!
Очень нужна ваша помощь:

Вот, например, работник работает в организации с 01 апреля 2011 года, т.е. у него рабочий период с 01.04.11-31.03.12. Он отгулял за этот период 14 календарных дней. Остаток 14 осн. календарных дней и 3 дополнит.
Как составить график отпусков на 2013 г? Сколько дней этому сотруднику вписывать в графу 5 Графика отпусков?

Аля писал(а):

Лучше впишите стандартные 28, чтобы не привлекать лишних вопросов.

Аля писал(а):

Лучше впишите стандартные 28, чтобы не привлекать лишних вопросов.

Ирина писал(а):

Но что же получается? График отпусков мы составляем на 2013 год, т.е. с 01 января 2013 по 31 декабря 2013 г.
А работает сотрудник с 01 апреля, у него период другой, поэтому он до 31 декабря 2013 года не заработал 28 дней, а всего лишь 21 день!

Аля писал(а):

Ирина писал(а):

Но что же получается? График отпусков мы составляем на 2013 год, т.е. с 01 января 2013 по 31 декабря 2013 г.
А работает сотрудник с 01 апреля, у него период другой, поэтому он до 31 декабря 2013 года не заработал 28 дней, а всего лишь 21 день!

Сколько работник заработал, столько и использует, никто их не отнимает.
Вы можете указать все дни в графике, можете не указывать. А период, за который работник получит отпуск, вы будете контролировать самостоятельно.
Я не вижу смысла ставить в ГО остатки прошлого.

Ирина писал(а):

т.е. если работник в 2013 году заработает только 21 кд (с 01.04.13 по 31.12.13) , то в ГО все равно ставить 28???
(сорри за такие вопросы.... может я слишком углубляюсь....)

Цитата:

Мало ли что хочет работник. 28 ему положено, так и указываете, а вот сколько он будет гулять в 2013 году потом решите.