|
|
дополнительный отпуск за вредность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю слесарем по сборке металлоконструкций положен ли мне дополнительный отпуск. Если профессия входит в перечень профессий с вредными условиями труда группа XIII п.6а, а атесстация рабочих мест показала, что вредных условий труда нет. Если положено, то на какие НПА можно сослаться, чтобы доказать работадателю.
Спасибо. |
| |
|
|
|
|
| Здравствуйте ! подскажите кто имеет опыт увольнения по инвалидности.У работника IIгр.,в ИПР неспсобен в обычных условиях (и всё !!)Раньше были степени у групп,сейчас нет? по какой статье волить 77 или 83? Может IIгр. быть нетрудоспособной,то как это должно быть написано? |
| |
|
|
|
toshka0405 писал(а): Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю слесарем по сборке металлоконструкций положен ли мне дополнительный отпуск. Если профессия входит в перечень профессий с вредными условиями труда группа XIII п.6а, а атесстация рабочих мест показала, что вредных условий труда нет. Если положено, то на какие НПА можно сослаться, чтобы доказать работадателю.
Спасибо.
При работе слесарей по изготовлению и сборке металлоконструкций могут иметь место вредные и опасные производственные факторы в соответствии с приказом 302н, в том числе:
- повышенный уровень шума и вибраций (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям);
- повышенная или пониженная температура окружающей среды, поверхностей оборудования, материалов (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям);
- Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)
- открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.).
Если аттестацией рабочих мест не выявлены вышеуказанные факторы в вашей работе, то допотпуск Вам не положен.
Не исключена и возможность ошибки в карте аттестации РМ. Увы, уже с этим сталкивалась. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
vika.vika писал(а): Здравствуйте ! подскажите кто имеет опыт увольнения по инвалидности.У работника IIгр.,в ИПР неспсобен в обычных условиях (и всё !!)Раньше были степени у групп,сейчас нет? по какой статье волить 77 или 83? Может IIгр. быть нетрудоспособной,то как это должно быть написано?
Работник может и отказаться, кстати, от рекомендаций ИПР.
Дело в том, что по п.5 ст.83 можно уволить только если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, а это не Ваш случай.
Если Вы предлагали ему перевод на другую работу, а он отказался, и все документально зафиксировано, тогда по п.8 ч.1 ст.77... |
| |
|
Наташа
|
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а у кого работник писал заявление что отказывается от программы по ИТР...у нас такой же назревает - давай говорит мою прежнюю работу и все тут... |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Он не может от программы отказыватся у вас, только у врача может. Пусть несет справку, что может выполнять данный вид работы. |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ого...а врач такую может дать? |
| |
|
|
|
|
Malysh писал(а): Он не может от программы отказыватся у вас, только у врача может. Пусть несет справку, что может выполнять данный вид работы.
С чего Вы решили? Именно по месту работы сотрудник и пишет заявление в свободной форме об отказе от исполнения индивидуальной программы реабилитации. |
| |
|
Наташа
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| воот это уже лучше...а кто нибудь такое практиковал? имеет это заявление хоть какую то юрид.силу...?? а то потом обвинят нас в насилии над работником..))) |
| |
|
|
|
|
татьяна писал(а): воот это уже лучше...а кто нибудь такое практиковал? имеет это заявление хоть какую то юрид.силу...?? а то потом обвинят нас в насилии над работником..)))
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ для инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.Цитата: Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение
|
| |
|
Наташа
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| все равно чет страшно..а вдруг с ней че нибудь случиться..и скажут выкиньте это заявление и нельзя было ее так нагружать... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
татьяна писал(а): все равно чет страшно..а вдруг с ней че нибудь случиться..и скажут выкиньте это заявление и нельзя было ее так нагружать...
А так и будет, т.к. в соответствии со ст. 76 работодатель ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ работника от работы в случае " при выявлении в соответствии с мед. заключением.... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором..."... |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): татьяна писал(а): все равно чет страшно..а вдруг с ней че нибудь случиться..и скажут выкиньте это заявление и нельзя было ее так нагружать...
А так и будет, т.к. в соответствии со ст. 76 работодатель ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ работника от работы в случае " при выявлении в соответствии с мед. заключением.... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором..."...
ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
